近日，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團在“中國（上海）自由貿易試驗區投資合作與發展創新論壇”上獲得了“2013年度行業影響力品牌”這一殊榮，該獎以表彰易才集團在過去一年里為中國人力資源行業發展帶來的影響和貢獻。此次論壇由美通社聯合上海市國際服務貿易行業協會、上海發展研究基金會等機構共同主辦，為中國企業與國際知名傳媒機構搭建具備國際視野的對話平臺，堪稱2013年底，中國商業領域的頂級盛會。作為本屆論壇唯一的“人才服務戰略合作伙伴”和獲獎者，易才集團以卓越的創新能力，“以人為本”的企業理念，經過十年的不斷探索，迅速成為中國人力資源產業的標桿型企業，并不斷推動著人力資源產業的變革。

        值得注意的是，作為上海自貿試驗區2013年度最為重要的商務活動，本次論壇匯聚了來自政界、商界、學界的眾多精英，共同探討在宏觀產業升級的大背景下，企業如何通過創新順應變革潮流等時下熱門議題。對于2013年度，各領域的創新標桿型企業，本次論壇還設立了“2013年度行業影響力品牌”予以表彰，易才集團在激烈競爭中脫穎而出，成為中國人力資源領域唯一獲獎企業。

       兩大要素促新促變

       盤點易才集團十年來的發展軌跡，不難發現，“創新”是其最大特色，而“以客戶需求為導向”和“對中國人力資源產業的深刻洞悉”無疑是支撐其創新的兩大要素。

       對易才而言，客戶需求發掘與滿足是創新的出發點，由其首創的人力資源行業“三方滿意度共管模式”，就是這種思想的集中體現，它不僅融入了易才集團多年的HR從業經驗，更將心理學、社會學等理論納入其中，具有極高的應用指導價值。該模式采用科學量化的評估方法，讓超越客戶期望真正成為一個可衡量，可視化的指標，而不僅僅是一個口號。
從另一個角度上看，易才對于中國人力資源產業發展動向的深度把握，是其能夠提供創新產品與服務的基礎。由易才集團發起的“新人力高峰論壇”，目前已經成功舉辦了八屆，可以說每屆新人力高峰論壇，都是對中國人力資源產業的一次年度剖析，通過與各界有識之士的探討，從而洞悉產業發展脈絡，并且為人力資源產業變革與創新提供了前瞻性依據。

       十年進取碩果累累

       十年來易才集團推出的創新產品不勝枚舉，其中尤數“易得薪”與“易福網”最值得稱道，近年來面對互聯網技術對傳統行業的推動，易才集團順勢提出“以互聯網整合專業技術”的理念，并在2011年強勢推出業內首個薪酬管理服務整體云解決方案——易得薪（CTG Payroll），通過這個平臺，可實現工資自動化處理、工資電子化支付、社保及福利管理、報表管理、個人所得稅管理五項功能，將繁瑣的事務性工作變得更簡約、更高效。并于同年繼續推出國內首個實現全面覆蓋企業員工福利需求的綜合性電子商務平臺——易福網，將“彈性福利理念”與電子商務技術相結合，根據福利享受者的具體需求，為其量身定制福利解決方案，不僅有效提升了激勵效果，還為企業節約了大筆福利預算。

       2013年對于易才來說是一個里程碑，它鐫刻著過去的十年：易才基于持續“創新”的理念，秉承“以客戶需求為導向”的原則和對“中國人力資源產業”深刻的洞悉，最終成就了中國人力資源產業領航者的地位，此番榮膺“2013年度行業影響力品牌”也是外界對于易才集團的充分肯定。下一個十年，易才人將繼續致力于協助更多企業突破現有格局，走向智能化、人性化人力資源管理的新階段。