中國 – 2014 年 1 月 7 日 – 對公司管理層領導力的不滿，實際薪資與預期不匹配，以及模糊的職業發展空間，正促使大部分職場人士醞釀著在新的一年里更換工作。

       翰德今日發布的中國年度薪酬報告——《2014 年薪酬與招聘報告》(Salary & Employment Insights 2014)  顯示：在接受調查的員工中，有近四分之三(73%)的人表示正在尋找新的工作機會；并有 54% 的受訪者計劃在未來半年內完成跳槽。

       直線經理的能力是影響員工跳槽的一大因素。59% 的受訪者表示，他們曾在過去的兩年中因為不滿于領導者的管理能力而跳槽；另有 3/4 的受訪者表示，如果他們認為新經理的領導能力不足，則會拒絕受聘于新工作。目前，接近半數 (48.8%) 的受訪者評價他們目前的經理素質為“平均”、“差”或“非常差”，其中，52% 的人正在考慮辭職。

       管理者與企業運營
       報告還發現，管理者能力不佳也極大地影響著企業的運營。在認為其現有經理的管理能力處于“平均”或以下水平的職員中，60% 的人表示已失去工作動力，并有將近半數 (47%) 的人表示，他們的生產力因此而下降。

      “人員管理不善”“溝通不暢”“對待下屬不公平”是員工評價其經理“差”或“十分差”的主要原因。

       報告顯示，經理們也普遍意識到了這一問題，并積極尋求支持以提高自身的領導能力。在接受調查的經理中，將近 60%的人表示自己并未接受過充分的領導技能培訓，并有 79% 的受訪者表示，相比增加標準薪金，他們更希望看到公司在領導力提升方面的投入。

       翰德上海分公司總經理畢琳女士 (Lily Bi) 表示：“在中國，高級管理人才的短缺十分嚴重。由于優秀的管理人員供不應求，快速地提拔表現不錯的員工到更高級的職位上也就不難理解了。這種‘救火’式的晉升往往伴隨著風險。若這些新任管理層尚未獲得充分的正式培訓或其他支援，他們很難成為優秀的領導。”

       此外，晉升前景與薪酬期望也是驅動員工跳槽的關鍵因素。超過 1/3 的受訪職員表示，他們正在尋找具有清晰的職業發展路徑和晉升前景的職位；32% 的受訪者則提出：較高的薪資是他們在尋找新工作時的首要關注點。 

       根據翰德的調查，20% 的職場人士希望在 2014 年獲得高于 10% 的薪資漲幅，然而在受訪雇主中，僅有 9.5% 的漲薪幅度達到這一水平。

       畢女士解釋說：“在目前經濟形勢不容樂觀的情況下，企業在追求發展的同時也在更多地關注成本控制，這給薪資的增長帶來了很大的壓力。然而，正如我們的研究所表明的：人才市場的流動性很大。員工期待流動，而且是快速地流動。對于雇主而言，設置合理的薪酬和人才策略來確保留住高素質人才很有必要，只有這樣，企業才能在激烈的市場競爭中保持優勢。”

       求職者市場
       同時于今日發布的《翰德2014年第一季度招聘趨勢展望》報告顯示，隨著經濟不確定性的加大，本季度，中國雇主的招聘意愿較上一季度有明顯下降：45.2% 的雇主計劃增聘人手，與上季度相比下降了 9.7個百分點。更多的雇主 (44.6%)計劃維持現有員工數穩定，該比例較上季度增加了7.6個百分點。

       畢女士表示：“盡管招聘需求有所放緩，但在參與調查的所有亞太地區中，中國企業的招聘意愿依然排名最前，人才需求仍然強勁。有經驗的、技術型人才的短缺更是在不斷加大供需之間的差距。

      “對于企業而言，無論是薪資還是領導力提升方面不愿意加以投資的企業，都將面臨風險。我們可以很清楚地看到，由于企業對于人力資源的關注及投資力度的不同，那些成功的和不那么成功的企業之間的差距正在逐漸加大。” 

      “要想獲得成功，中國企業應當盡快采取行動，設置正確的人力資源戰略，不斷提高管理層能力，從而保持一個有競爭力的員工隊伍，以更好地支持企業的成長，” 畢女士總結說。

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