上海，2014 年1 月21 日— 華德士公司（倫敦證券交易所代碼：RWA）是全球首屈一指的專業人才招聘顧問公司，日前正式發布2014 年全球薪資調查報告。據報告顯示，盡管求職者在更換工作后可獲得15%至25%，甚至高達30%的薪資漲幅，他們仍把職業發展前景作為更換工作時的首要考慮因素，而非單純的薪資因素。相比之下，留在現任崗位的員工通常能得到8%至10%的薪資漲幅。
據華徳士近期發布的問卷調查表明，約有81%的員工考慮在2014 年換工作，而求職者的首要考慮因素是職業發展和潛在的成長空間�，F有職位缺少發展前景是導致勞動力流失的重要原因，因缺少發展空間而更換工作的人數占47.1%；因能在新公司獲得晉升而更換工作的人數比例為20.2%。
華徳士中國區董事總經理王強建議：“如果雇主想在2014 年吸引最優秀的人才，那么他們必須積極主動地為員工規劃職業發展平臺。對于部分員工而言，薪資增長依然是一個誘惑性因素，但在不同的行業和區域中，大多數的求職者更期待一個清晰的發展空間。如果承諾不能被兌現，他們將會毫不猶豫的離開此公司。”
企業積極地招募供應鏈管理、物流、技術支持等核心崗位，國內人才將會獲得更多職業發展的機會，尤其是在電子商務領域。
汽車、醫療、保健品等行業的快速發展以及其市場份額的不斷擴大帶動了中英雙語研發專家以及銷售和市場營銷類人才的招聘需求。
華徳士2014 年全球薪資調查報告涵蓋全球24 個國家53 座城市，按職能崗分析市場薪資水平；是迄今最為詳盡的針對全球招聘市場趨勢和薪資水平情況數據的報告之一。
關于華德士
華德士是全球首屈一指、屢獲殊榮的專業人才招聘顧問公司。華德士集團共有53 個分公司，分布于全球24 個國家，包括：英國、愛爾蘭、歐洲大陸、美國、澳大利亞、新西蘭、亞洲、南非和巴西。欲了解關于華德士中國的更多信息，敬請訪問：www.robertwalters.cn。
關于薪資調查報告
《華德士薪資調查報告》對全球范圍內正式和短期員工的薪資水平進行了深入分析，該調查報告涵蓋了多行業領域，所涉及的職能包括：會計和財務、銀行和金融服務、消費品類銷售和市場營銷、綜合管理、人力資源、工業類銷售和市場營銷、信息技術、運營和制造、以及供應鏈和品質管理等。另外該報告對上述領域的招聘趨勢也進行了深入洞察。
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