日前，由智聯招聘和北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合舉辦、被譽為中國人力資源行業“奧斯卡”的2013中國年度最佳雇主評選圓滿落幕。近日，2013中國年度最佳雇主上海地區30強的榜單也已出爐。
智聯招聘CEO郭盛在頒獎典禮上發表了個人演講并總結了2013年度中國人力資源行業數據，其中上海地區的公眾數據值得一讀，顯示了上海地區的白領在職業發展過程中對于就職企業和雇主的真實需求。
對于求職者來說，最佳雇主應該具備什么特征？
數據顯示，對于上海公眾而言，理想中的雇主應具備：對員工的辛勤付出給予豐厚的回報、重視員工的成長、具備良好的組織管理制度等特征。
從具體數值上來看，上海地區的受訪者認為最佳雇主應具備的特征中排名第一的是完善的福利待遇，其次是對員工的尊重、有競爭力的薪酬。與全國調查結果比，上海公眾對有競爭力的薪酬的關注度高于全國公眾，位居第三。而對于公平公正的用人原則的重視程度低于全國公眾，僅列居第八位。
從上海歷年的調查結果來看，完善的福利待遇一直是上海公眾關注的最佳雇主應具備的重要特征，今年福利待遇依舊是最佳雇主應具備特征的首位。相比過去兩年，今年上海公眾對于尊重的渴望非常強烈，位居最佳雇主應具備特征的第二位。從三年來上海公眾心目中的最佳雇主應具備的特征的變化可以發現，福利待遇和薪酬對于上海公眾來說是一直相當重要的。
上海白領未來3年的職業規劃目標
在公眾調查中，除了有關于雇主品牌的問題，我們同時詢問了公眾未來3年的職業規劃目標。職業規劃目標是一個地區職場人士就業動向的風向標，經濟形勢，社會環境，勞動力市場狀況的變化，都有可能影響一個地區職場人士的職業規劃目標。了解當地公眾的職業規劃目標，跟進勞動力市場最新動態，有助于企業及時采取有效措施積極應對市場變化。
根據調查可知，獲取生活與工作的平衡時上海地區社會公眾未來3年職業規劃的首要目標，23.3%的人選擇了這一項，其實是成為領導者或管理者，獲取安全感和穩定感。與全國調查結果相比，上海公眾未來的職業規劃目標與全國公眾基本一致。
縱觀過去兩年調查中對此數據的分析，2013年的上海公眾對平衡生活與工作的需求較前兩年有所上升，反映出上海白領在工作節奏不斷加快，壓力不斷增大的背景下，對生活與工作平衡的迫切愿望。
中國年度最佳雇主簡介：
智聯招聘2013中國年度最佳雇主評選活動于2013年8月18日啟動，在全國多個城市全面展開。全部調查工作基于智聯招聘的數據平臺，由北京大學社會調查研究中心承擔，秉承公正、公平、公開和公正的原則，通過系統的指標體系和科學的調研方法，發掘中國優秀雇主，傳播先進人力資源管理經驗，分析地區化職場需求差異，從而最大限度的保證了活動不可替代的權威性。在展現優秀雇主先進探索經驗和優秀品牌形象的同時，讓更多求職者對最新職場動態和最佳雇主有著更深的了解，以達到雙贏的目的。
2013中國年度最佳雇主上海三十強榜單：
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