近日，一名85后白領于春節長假期間在租住房中酒后猝死，直到長假結束后多日才被警察發現。值得反思的是，近年來年輕白領意外猝死頻頻發生，且往往發生在薪資待遇在外界看來較高的行業，這便一再的為企業和員工敲響警鐘，折射出的年輕員工群體的身心健康問題值得廣泛關注，而作為職員的雇主企業有什么方法能幫助員工健康工作，降低此類風險呢？

       據調查，在記者采訪的數十家企業中，100%的企業都為員工提供了不同的基礎福利政策，但是福利產品更多的關注在物質福利方面，如各類補貼、補助和保險等，對于員工的身心健康給與足夠關注的企業比例不足20%。

       和泰恒信“悅福享”首席咨詢顧問 苗京潤女士表示，員工突然猝死無法預計，但企業通過對員工的關愛以及建立完善的福利體系是可以對員工出現意外加以防范的，并可以對出現意外的員工提供必要的善后保障。在薪酬和基礎福利之外，企業和員工個人也應重視健康管理， 比如通過體檢、健康檔案、心理輔導、文體活動和員工保險等福利措施，建立完善的健康福利體系。

       據苗女士介紹，在企業福利體系中增設員工健康管理項目，已經成為發展趨勢。目前中國市場上有越來越多的企業已經為員工提供了員工幫助計劃（簡稱EAP）。“員工幫助計劃”又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術。它是由企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業指導、培訓和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。企業提供的EAP主要包含：壓力管理、職業心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業生涯發展、健康生活方式、家庭問題、情感問題、法律糾紛、理財問題、飲食習慣、減肥等各個方面，全面幫助員工解決個人問題。

       此外，職場年輕白領頻頻出現意外，亞健康也是不容忽視的一大問題。有調查顯示，職場亞健康的比例已逼近八成，白領們普遍飲食不規律、生活不規律，不吃早餐、久坐、熬夜、喝酒的人比比皆是，一味的透支健康卻不在乎，等到了一棵稻草壓死一頭駱駝的地步時，一切都為時過晚。針對這一現象，企業方面可以增設文體活動、定期體檢、健身福利等來動員員工運動健身。同時，職場白領更要關愛身體、重視健康，改正不良的生活習慣，盡快擺脫亞健康的困擾。

       據了解，市場當中越來越多的企業已開始逐步關注員工身心健康，在前端提供心理咨詢、疾病健康管理、健康咨詢熱線幫助員工平衡工作生活，同時也為員工提供更加豐富的保險保障，在員工出現意外時提供最及時有效的幫助。

       據苗女士介紹，福利制度較為完善的部分外資企業會為員工進行全面的“健康風險評估”（簡稱HRA)，幫助企業收集員工健康狀態和生活習慣等有價值的信息，企業可以根據這些信息有針對性地為員工設計一些生活習慣改善計劃，如：戒煙計劃、減肥計劃等。

       另外還有企業為員工提供“健康和心理咨詢熱線及問診活動”，甚至還定期邀請醫院知名主任級專家走進公司，為員工提供面對面問診服務。

       80后及90后年輕群體已經或正在成為當今職場的中堅力量，他們的生活狀態和身心健康應受到社會和企業的充分關注及重視，在給予年輕白領更好地發展平臺和薪資待遇的同時，對于他們的身心健康關愛及管理不容缺失。如何保障員工身心健康，值得社會和企業的反思，但不可否認的是，更好的員工關愛制度和福利體系建設，可以有效地規避此類風險，從這層意義來講，企業福利制度改革已經迫在眉睫。