當前，女性職場佳麗已成為企業中的重要“半邊天”，在經理、總監級甚至高級管理層中也不乏女性職場佳麗的身影，比例已達40%左右。這些女性管理者甚至被戲稱為“白骨精”，即“白領、骨干、精英”的代名詞，專指那些擁有高學歷、高收入、高層次的“三高女性”。作為女性職場佳麗，特別的生理、心理狀態，在家庭承擔的特別的使命，決定了她們是需要企業特別注意和關照的一個群體。
近日，國內首家全面彈性福利解決方案供應商“悅福享”就女性職場管理者工作與生活平衡現狀進行了一次電話調研，被訪者以企業經理級以上的70后、80后女性管理者為主。
女性管理者職場壓力大 單身女性管理者更需關愛
從調研結果看，當下女性管理者在工作方面分配的精力是最多的，達到了48.1%，其次是家庭方面，需要耗費19.7%的精力；同時女性管理者在自身素養提升、社會關系處理和身體狀態調整方面的精力較少。
此外，據“悅福享”首席咨詢顧問苗京潤女士介紹：“當前，企業中有相當比例的女性管理者仍為單身，她們在工作方面的精力分配甚至高達60%以上，職場敬業度極高。她們一頭扎進繁忙的工作中，業余時間極少，業余時間也選擇小圈子或‘宅’在家里來釋放工作壓力。對于她們的關愛，企業需重點關注。”
70后女性管理者最敬業 80后女性管理者更在意工作和生活的平衡
調研結果顯示，80后（22~32歲）女性管理者的精力分配較為合理，她們更在意自身素養提升、社會關系管理以及自身身體狀態與工作之間的平衡；而70后（35~42歲）的女性管理者在工作方面占用的精力更多一些，平均水平已達到64%，同時她們對自身身體狀態的精力分配是最少的，除了工作，這部分女性管理者基本把剩余精力全部投入在家庭或孩子身上，高成本的生活壓力和子女教育問題讓她們基本沒有個人休閑時間。
專家支招：“女漢子”更需關愛 增加培訓可更好保留女性員工
苗京潤女士表示：從調研結果看，大多數企業中，女性管理者一般都可以享受常規的法定及商業保險、帶薪假期、實物、培訓等基本福利。除此之外，一些企業還推出了很多女性員工專屬福利，包括請婦幼保健醫生參與設計的“媽媽健身操”；在公司內特別開設兒童護理中心、哺乳室，或是設專門的母嬰室供有寶寶的員工喂奶、擠奶、休息以及為生育期女性員工安排彈性工作時間等等。
據統計，女性管理者最希望獲得的福利主要包括兩類，一是專業技能類、二是身心健康類。其中對于專業技能類的培訓需求較為強烈，62.5%的女性管理者希望通過專業技能培訓來提高工作效率，進而降低在工作上的精力分配；另外，面對職場工作中的高壓，37.5%的女性管理者希望通過身心健康類的培訓來幫助她們更好的保持身心健康。
“所以，如果企業希望更好的留住女性管理者，可以通過增加女性員工關愛項目來幫助女性管理者更好的平衡工作與生活，并幫助他們突破職業發展瓶頸。”針對企業如何保留女性管理者的問題，苗京潤女士給出了如上的建議。
三八節臨近，當今社會對于女性的關愛已經有了長足的進步，希望社會和企業給與廣大女性特別是活躍在職場中的佳麗們更多的尊重和關愛，讓“半邊天”可以愉悅工作，福享生活。
關于悅福享
悅福享（UBenefits）是太和顧問旗下品牌之一。作為中國大陸地區首家全面彈性福利解決方案供應商，“悅福享”主要致力于為企業提供從福利現狀調查評估、定制化福利方案設計、彈性福利系統實施以及企業福利投入效果評估等全面彈性福利解決方案的頂級福利外包服務，提升福利價值和員工感知，幫助企業在全面回報上形成獨特競爭力，讓中國企業和員工持續和諧發展。
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