近日，中國領先的綜合性人力資源管理咨詢公司太和顧問發布了2014年度中國人力資源發展趨勢報告，預測了2014年度中國各大行業及主要地域的薪酬指數并就人力資源發展趨勢進行了分析。
據太和顧問分析認為，2014年中國全行業“薪情”總體看漲， 而中國的企業人力資源管理者面對的最大課題，依然是“人才保留”與“人才吸引”。
市場不確定性增加 金融行業“薪情”最佳
2014年仍存在很多不確定因素，各行業市場情況有一定差異，但整體薪酬情況仍將保持上揚。從具體行業來看，“薪情”最佳的仍將是以證券、租賃為代表的金融服務行業。2014年，各界對于證券行業均持看好態度，行業薪酬增長率將會超過16%。而金融租賃在已有的巨大薪酬優勢下，也將繼續保持較高競爭力，薪酬穩定上漲10.5%左右。
除金融行業之外，互聯網行業的增長趨勢也將保持高增長態勢，預計薪酬增長率在15.4%左右。而傳統的高薪行業——房地產行業薪酬會繼續上漲，但實際漲幅與國家宏觀政策走向密切相關。
此外，太和顧問還對制造、醫藥、傳媒、酒店、物流等行業進行了分析預測，總體均呈上漲區域，平均增長率在8%左右。
企業招聘將看重勝任力 員工保留成最大難題
據太和顧問調研報告顯示，2014年在各公司招聘過程中，有87.5%的企業會更關注所招聘人員的“勝任力風險”，因為這決定整個招聘的成敗和公司的發展。人才引進過程中產生的“法律風險”和“職業風險”也是各個企業關注的焦點，他們被選中的概率為57.8%和46.9%。為了應對以上風險，各公司都采取了很多必要的措施，81.3%的企業選擇“背景調查” ，73.4%的企業選擇“增加面試環節”；59.4% 的企業選擇“招聘測評”。
相比于招兵買馬的力度，保留人才卻成為很多企業的薄弱環節。在保留人才方面，調查結果顯示，大部分企業更多的是利用自身的品牌、企業文化和良好的職業發展來保留員工。其中良好的發展前景占比最高，達到69.5%；而在員工比較關心的薪酬福利方面，占比最低，僅在20%左右。由此看來，條件限制成為了制約企業人才保留的最大困難。
太和顧問首席咨詢顧問師軍鋒表示，基于人才保留的管理預期，企業需要從內部進行更加專業、全面的組織環境建設及雇主品牌建設(EVP)。同時還需要充分了解內部員工對組織管理的認知與預期，并充分借鑒外部同行的相關數據，在了解企業自身管理水平坐標的同時，有效的吸收外部知識與經驗來提升企業的人力資源管理水平，通過企業內部的管理提升來全面提升員工對組織的認同與個體滿意，進而實現員工“人才保留”的目的與員工高度敬業的工作表現。
關于太和顧問
太和顧問是中國領先的人力資源專業服務商，專注于人力資源管理領域的數據信息和咨詢服務，目前已擁有三百余名具有各行業豐富實戰經驗的專業咨詢顧問，設立北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州等多個分支機構，業務輻射全國。
作為領先的綜合性人力資源管理咨詢公司，太和顧問基于龐大精準的數據信息、通過科學的管理工具、依托行業聚焦的專業顧問，為企業提供數據咨詢（DC）、技術咨詢（TC）、管理咨詢（MC）全方位人力資源咨詢服務，致力于以3C模式助力企業精準決策、管理升級和發展變革。
截至目前，太和顧問已與超過1/3的世界500強企業有過合作，擁有超過10,000家的優秀企業實踐信息，參與70%以上決策變革，服務覆蓋140 余個城市、160多個細分行業，每年采集超過1,500,000條中國企業人力資本數據樣本。太和顧問作為基于數據的人力資源咨詢專家，針對企業所遇到的行業和內部員工的管理問題，將通過數據咨詢（DC）讓 HR的每一個決策有據可依；通過技術咨詢（TC）讓 HR 的每一項工作能更科學、 更高效的完成；通過管理咨詢（MC）全面推動企業的管理升級；借助向企業提供這三種不同界面的顧問服務，幫助企業盡快實現效能的提升，這也是太和顧問當前的責任和使命！
微信公眾平臺
