在剛過去的2013年白領年終獎調查中，我們發現七成白領或將因不滿年終獎而選擇跳槽，白領跳槽勢態明顯；此外，在2013秋季白領跳槽調查中我們也發現：53%的白領付諸行動，跳槽時更加看重雇主品牌要素。
新的一年開始了，白領們是否還有相同的跳槽意愿？他們在跳槽時更看重哪些方面？為更好地了解白領2014春季跳槽意愿，智聯招聘特發起2014白領跳槽調查，本次調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷644份。
調查主要結果：
l 2014上海地區白領信心指數達到3.14
l 金三銀四提前為金二銀三，一成上海白領已拿到OFFER，三成已經在行動
2014跳槽原因：除現實原因外，“工作與生活失衡” 與“工作情緒”成重要因素
2014上海白領信心指數達到3.14。
談及對于2014年工作事業的信心，上海地區僅四成白領表示非常有信心或有信心，信心指數為3.14，遠低于全國平均水平3.32。上海地區白領對于2014的工作信心不高，低于全國平均水平，值得本地企業和招聘方關注。
上海白領對事業信心情況的吐槽：
圖：
金三銀四提前為金二銀三，一成白領已拿到OFFER，三成已經在行動
2014年春季招聘旺季的時間在提前，以往跳槽的旺季集中在三月份，但2014年這一時間提前到二月份。從智聯招聘的調查可以看出，上海地區已經有10%的白領陸陸續續拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登陸專業的招聘網站開始找尋新的機會。
智聯招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.92%，已經在更新簡歷的白領占到了29.06%；而有意向的白領占到了31.90%，肯定不會跳槽的比例僅為29.11%。
2014跳槽原因：除現實原因外，“工作與生活失衡”與“工作情緒”成重要因素
智聯招聘調查顯示，2014年上海白領跳槽原因中，不滿薪酬、職業發展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業晉升受限”這兩個現實原因外，“工作與生活嚴重失衡”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。
智聯招聘在年度最佳雇主調研中，已經發現“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業規劃的首要目標。此次2014年上海地區白領跳槽調研再次印證這一職場動態。對于職場人來說，工作不再是生活的全部，工作和個人生活的平衡，在工作之余能夠擁有自己的個人空間，對于當前的職場人來說，越來越重要。無限殘食個人生活空間的工作，雖然能夠在短期內為公司帶來更多收益，但卻促成了員工跳槽心理的滋長，對公司的長遠發展無益。
此外，“工作不開心”也是造成上海白領跳槽的一個重要原因。智聯招聘人力資源專家認為，情緒確實是職場人修煉的一門功課，但對于90后而言，他們本身就是“情緒生產力者”，對于自己感興趣的工作總能爆發出強大的戰斗力，但是對于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現實的情況下，他們難免會有消極情緒。這一方面值得廣大的雇主關注，因為這將是80后、90后主宰的職場，相信讓70后頭疼的80后，現在不得不面對更加讓人頭疼的90后。當然隨著80后的在職場中的發展，他們面臨的現實壓力也越來越大，像最近出現的裸辭，間隔年都是出現在80后人群中，那隨著90后的介入，企業的情緒生產力管理將會越來越重要。
智聯招聘專家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據企業特點及對員工的了解，結合市場調研結果對企業員工做更體貼的職業發展規劃。而對白領自身而言，這也是一個監測工具，白領們可了解跳槽動向，關注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，共同做好職業規劃，讓2014年的事業發展的更好。
根據智聯招聘2014年度跳槽調查結果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干的舒心，這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯招聘春季調研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。
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