2014年春節節后求職高峰已持續一月有余，今年節后人才市場競爭情勢如何？網絡招聘目前已經成為中國企業發布招聘信息與中國白領求職就業的主要途徑，因此網絡招聘崗位供需情況能夠比較突出地反映出2014整個勞動力市場的整體狀況。
智聯招聘通過發布在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示了今年春季整個中國勞動力市場供需狀況，這一趨勢將給中國雇主和白領在旺季招聘和求職帶來指導意義。
一、 整體崗位與投遞供需比
1、 全國供需比，2014年平均45.2人競爭一個崗位
智聯招聘在線數據顯示，2014年春節節后，全國人才供需指數（供需指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為45.2，即從全國情況來看，平均一個職位收到45.2份簡歷。（供需指數通過單個職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需指數越高，則職位競爭越激烈。）
2、 2014年各城市供需比排行榜
智聯招聘在線數據顯示，從各城市供需指數來看，深圳以71.1的供需指數高居榜首，北京緊隨其后，供需指數為64.1，蘇州以61.1的供需指數位居第三�？傮w來看，供需指數位居前列的多為東部沿海地區經濟較發達城市，這些城市一方面創造了大量的就業崗位，同時，也吸引了大量的求職者前往這些地區就職，投遞這些地區的崗位。由此，導致這些地區的人才競爭情勢較為激烈。
昆明、寧波、福州地區的供需指數較低，位居最后三位。供需指數較低，說明當地職位競爭激烈程度較弱。智聯招聘首席人力資源專家郝建分析，這一現象有兩方面的原因：一方面，與當地經濟發展情況相關，經濟較不發達地區的求職者數量相應也低于經濟發達地區，因此當地職位收到的簡歷投遞量較少，職位競爭不太激烈；另一方面，有些城市經濟發展程度處于中等偏上水平，如寧波、福州，雖然現在整體有“逃離北上廣”的趨勢在，但由于傳統觀念的存在，這些城市人才引入尚需要更大的努力。
1、 2014年不同企業性質/規模供需比排行榜
智聯招聘在線數據顯示，從不同性質企業的供需指數情況來看，外資企業供需指數最高，為60.8，競爭最為激烈，民營企業（45.6）和國企（35.9）的競爭情況相對較弱，供需指數排名靠后。這一現象與近年來外資企業在中國發展緩慢，職位增長有限；而求職者對外資企業的青睞程度仍然高漲，投遞積極，從而導致供需指數高居榜首，競爭最為殘酷。
智聯招聘在線數據顯示，從不同規模企業的供需情況來看，500-999人和1000-9999人規模的大型企業的職位供需指數位居首位，達到52.5和52.2，其次是100-499人規模的中型企業，競爭指數為51.8，再次是20-99人規模的小型企業，競爭指數為45.4。
總體來看，企業規模越大，供需指數越高，職位競爭激烈程度越高，人才潮依然流向大企業，再次加劇了中小企業招聘的困難程度。但特大型企業與小微企業從規模上占據了兩端，但從人才流向上來看較為一致，競爭指數都較低。
一、 行業供需情況
1、2014年全國需求最旺盛的十個行業
智聯招聘在線數據顯示，從各行業對人才的需求量來看，房地產/建筑/建材/工程行業的人才需求量最大，其次是互聯網/電子商務行業，再次是基金/證券/期貨/投資業。各行業對人才的需求量與各行業的發展情況息息相關，從各行業人才需求量排行榜可以看出，近年來中國房地產業、互聯網、金融業發展勢頭良好。
2、2014年全國競爭最激烈的十個行業
智聯招聘在線數據顯示，從各行業的競爭指數來看，計算機軟件業競爭指數最高，達到77.3，其次是網絡游戲行業，競爭指數為67.0，再次是電子技術/半導體/集成電路行業，競爭指數為64.5�？傮w來看，IT/互聯網相關行業占據了競爭最為激烈的行業前列。這反映了雖然IT/互聯網行業的迅速發展提供了越來越多的職位，但求職者對IT/互聯網行業的熱情明顯領先于行業自身對職位的需求，從而導致大量的求職者競爭有限的職位，競爭激烈程度抬升。
3、2014年全國最冷門的十個行業
哪些行業是當前最冷門的行業呢？智聯招聘在線數據顯示，保險、中介服務、醫療/護理/美容/保健/衛生服務行業位居最冷門行業前三位，競爭指數分別為14.1，25.1，28.7。尤其是保險行業，競爭指數僅為位居第二位的中介服務行業的一半。中國職場一直以來對保險行業從業者的刻板印象，導致求職者對該行業的求職意向低下。中介服務、醫療/護理/美容/保健/衛生服務行業也面臨同樣的境況。
4、2014年全國求職者投遞最多的十個行業
求職者最青睞的行業又是哪些呢？從智聯招聘的在線數據來看，求職者投遞量最高的行業分別是房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務、計算機軟件。求職者簡歷投遞量反映了在求職者心目中最受求職者歡迎的行業。盡管中國政府實施了多項措施對房地產業進行管控，但求職者依然對房地產業的發展保持較高信心；IT/互聯網行業近年來發展前景良好，也刺激著求職者向該行業的轉移。
三、職業供需情況
1、2014年全國需求最旺盛的十個職業
智聯招聘在線數據顯示，從不同職業對人才的需求量來看，銷售業務、銷售管理、行政/后勤/文秘三大職業對人才的需求量最大。這些職業的人才需求量最大有幾方面的原因：銷售、行政相關職位是幾乎所有企業都不可或缺的崗位，且需求量不低；銷售相關職位的人員流動性較高，人員更替速度快，不斷需要提出新的人員需求，來滿足空缺。
2、2014年全國競爭最激烈的十個職業
智聯招聘在線數據顯示，從各職業的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業是財務/審計/稅務、IT質量管理/測試/配置管理、軟件/互聯網開發/系統集成，這三個職業的競爭指數分別為151.0，134.8，89.9。尤其是財務/審計/稅務，平均近100人競爭一個崗位，競爭激烈程度近乎白熱化。這一現象的原因在于：財務/審計/稅務崗位的人員需求量較小，同時人員流動性較小，造成職位數量有限；同時人才市場又供應了大量的相關專業人才，財務相關專業人才一般傾向于從事專業對口的崗位，從而導致財務/審計/稅務崗位的競爭十分激烈。
4、2014年全國最冷門的十個職業
智聯招聘在線數據顯示，從全國來看，最冷門的三大職業依次為：醫院/醫療/護理、證券/期貨/投資管理/服務、教育/培訓，競爭指數分別為13.7，16.1，19.6。這三個職業雖然性質迥異，但有一個共同點即為：需要從業者具備相關的專業技能且需求量較大。尤其是醫院/醫療/護理這一職業，不但需要相關的專業技能，且勞動強度大，收入相對較低，長期處于供小于求的狀態。中國近期頻發的患者針對醫療從業者的攻擊事件，更是加劇了這一職業從業者的生存狀況，一定程度上促進了這一崗位的競爭指數較低。
5、全國求職者投遞最多的十個職業
智聯招聘在線數據顯示，從求職者對各職業的青睞程度來看，財務/審計/稅務、軟件/互聯網開發/系統集成、行政/后勤/文秘三大職業的簡歷投遞量最高。這三個職業，除行政/后勤/文秘外，前兩大職業同時也屬于競爭指數高的職業，分別列居競爭指數排行榜的第一位和第三位。行政/后勤/文秘這一職業因對從業者的要求不高，因此投遞量較大。
四、薪酬
1、2014年各城市平均薪酬排行榜
智聯招聘在線數據顯示，從各城市的薪酬水平來看，上海以7214元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京（6947元）約300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如寧波、杭州、蘇州等，均位于長三角經濟圈輻射范圍內。廣州以5694元僅居第六位，低于深圳1000余元。太原、石家莊、哈爾濱位居榜單最末位�？傮w來看，中國各城市薪酬水平仍然呈現東部領先的趨勢，值得關注的是，中部城市的薪酬水平呈現漸趨落后于西部重點城市（如重慶、成都、昆明）的態勢。
2、2014年十大高薪行業/職業.
從智聯招聘在線數據各行業的薪酬水平分布情況來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業以10042元的月薪高居榜首，其次是中介服務業，月薪為8403元，再次是網絡游戲業，平均月薪為7312元。專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業以工作壓力巨大但待遇優渥而聞名，此次的數據也再次印證了這一說法。中介服務行業雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業排行榜的第二位，但其薪酬水平卻高居第二位。網絡游戲行業的高薪資得益于行業的迅速發展、人才需求的高漲、行業利潤較高，因此薪酬也較高。
智聯招聘在線數據顯示，從各職業的薪酬來看，高級管理這一職業的薪酬位居榜首，高達12635元，其次是IT管理/項目協調，月薪為9747元，再次是能源/礦產/地質勘查，平均月薪為8626元。這三大職業特征迥異，但共同的特征在于對應聘者的專業技能要求非常高，因此相應地，職位的薪酬回報也處于高位。
3、2014年不同企業性質/規模薪酬對比
智聯招聘在線數據顯示，從不同性質企業的平均薪酬來看，外商獨資企業薪酬最高，達到8282元，其次是合資企業，平均薪酬為6930元，再次是國企，平均薪酬為6285元�？傮w來看，外資企業薪酬最高，其次是國企，民營企業平均薪資低于外企和國企。
智聯招聘春季企業的招聘與白領的人才流向能夠在很大程度上反映出中國經濟的一些動向，尤其是白領求職在很大程度上在受著輿論的引導，期待這一數據的公布能夠給廣大白領一些更有實際有效的指導，也期待更多的企業能夠參考，在人才吸引上能更有針對性安排和規劃。
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