據人力資源和社會保障部數據顯示 ，2014年全國高校畢業生人數727萬人。相比2013年699萬畢業生增長28萬人次，再創歷史新高，被冠以“更難就業季”稱號。在經濟充滿挑戰的大環境下，每年都在增加的畢業生人數，使得“就業難”被畢業生、家長以及媒體廣泛關注。作為招聘行業的領軍者，智聯招聘結合百度數據針對2014年高校畢業生就業問題進行了全盤分析與解讀。

從整體需求來看，智聯招聘數據顯示，2014年面向畢業生的職位發布量相比去年增長10.14%，畢業生就業競爭指數有所下降。智聯招聘認為，隨著民營企業、第三產業等對大學生的吸收能力和歡迎程度有增無減；二、三線城市快速擴張對拓展市場的需求日益增強，都為畢業生帶來了職業發展的機會。智聯招聘認為，“就業難”并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業生對未來方向、社會需求的認知錯位及自我缺乏了解產生迷茫。

一、“更難就業季”，難在哪里？

1、“圍城北上廣”，二線明星城市成同樣就業難！

智聯招聘數據顯示，畢業生對一線城市的“圍剿”，被近幾年不斷升溫的二線明星城市所打破，畢業生選擇一線城市就業的趨勢有所下降,“逃離北上廣”的流行口號正逐漸成為現實。隨著三星、阿里巴巴等企業知名度提升，加上近幾年“人才回流”的熱潮，畢業生轉而關注如杭州、西安、天津、蘇州等二線明星城市。與此同時，“逃回”北上廣的現象依舊存在，即北上廣本地求職者逃離到二線明星城市，而外地求職者依舊向往一線城市。“圍城”效應造成北上廣與二線明星城市雙雙“就業難”。反觀其他二、三線城市，就業缺口仍然存在。

隨著近幾年無錫、合肥、重慶、青島等二線城市大力發展高新技術產業、眾多大型企業入駐，對人才需求量暴增，具有平臺高、晉升機會大、生活成本低等優勢，就業前景良好。

2、畢業生自我認知與社會觀念錯位，“精英情節”導致就業方向狹隘。

隨著我國三十多年來的高等教育改革，本科生入學比例從1977年的4.8%逐年升高至2010年的69%。研究生規模也“跨越式發展”，招生人數從1994年的4.2 萬人激增到2012年的51.7 萬人。高等教育已經從精英化全面走向大眾化。
事實上，多年教育體制的改變并沒有給畢業生及家長的認知帶來變化。這些從小被家長期望成為“天子驕子”的孩子們，一路被灌輸“精英”式定位，過分強調自身價值而忽視社會需要，不良就業心態和擇業觀念與經濟發展的現實不相吻合。多數家長仍然認為，藍領技工、第三產業等又苦又累，報酬相對較低的工作不適合手握大學文憑的畢業生；多數畢業生簡歷投放仍然瞄準政府部門、國企、外企等中端職位，而這些單位招收的人數卻在不斷減少。

從智聯招聘應屆生招聘數據庫的數據顯示來看，畢業生仍然扎堆財務、人力、貿易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位。而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類崗位。原因在于，一是對服務類、銷售類崗位的誤解，認為此類職位門檻低、工作壓力大、職責不規范。二是對職位的發展前景缺乏了解。職能性崗位往往上升通道短，有一定職位“天花板”；而看似低端的業務類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成，增加收入，職位發展通道也相對寬廣。智聯招聘調查也顯示，67%的企業高管由銷售、業務崗位晉升，服務、銷售等崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高。

智聯招聘數據顯示，傳統“精英”企業如國企、外企、上市公司、明星企業的競爭力居高不下。而市場需求量大的中小企業、民營企業鮮有人問津。長期以來畢業生對民營企業存在薪酬福利待遇低、工作環境差、發展空間小等錯誤認知。事實上，經過多年發展，多數民營企業已經走過創業階段，資本積累和業務基礎都在不斷的提高。面對人才荒的瓶頸，也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇。“大眾化”的民營企業對大學畢業生的渴求有增無減。

3、朝陽產業競爭力暴漲，傳統行業受冷落

從智聯招聘數據來看，畢業生簡歷扎堆在IT、環保、能源、信息產業等朝陽產業，傳統醫藥、制造、加工行業遇冷。從百度指數2013年12月畢業生搜索最熱門公司來看，TOP20大多集中在互聯網、金融兩大行業。騰訊、華為、百度等成為校園招聘最受關注的公司。而招聘上升最快的企業當中，汽車、科技、制造成為校園招聘潛力行業。

智聯招聘認為，以往以高薪、高職、明星人物頻出為優勢的IT、信息、電子等行業，近年來受到廣大求職者追捧。“人才熱”現象導致朝陽產業人才局部飽和。“程序猿”、“IT民工”、“碼農”等網絡名詞的出現，也體現了這些行業人才過剩、職位低、壓力大等特點。

從2010年至2014年的薪酬趨勢來看，朝陽行業的高薪優勢明顯喪失，而企業淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業發展。反觀醫藥、制造、加工等傳統行業出現技術、生產人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。
 

4、信息缺乏，信心缺失，畢業生或選擇逃避就業
  
智聯招聘調查普遍發現，校園招聘活動中常見的宣講會、介紹會、就業指導等很難讓畢業生深入了解企業制度、文化、職位定位和自我職場規劃。畢業生對職場信息的缺乏，導致自我職業道路迷茫。加上來自社會及家庭等各方面的壓力，畢業生在受到求職打擊、四處碰壁的情況下，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態，掉落悲觀的情緒中失去方向。從而失去信心，不敢投遞簡歷或選擇逃避就業。通過百度指數的數據可以看出，大家對于專業的就業前景其實并不了解，只能通過網絡搜索的方式了解，而這方面的信息獲得往往是不系統的。
智聯招聘首席人力資源專家認為，對于職業規劃方面的培訓缺失，讓大學生求職者就業的時候也更加迷茫，但真正的職業規劃只能真正從企業里實習開始，任何紙上談兵的職業規劃意義并不大。
 

5、價值觀、需求偏離，企業與畢業生產生代溝
 
隨著企業人力發展不斷趨向成熟，在人才成本管理上更精細，招聘“性價比”高的畢業生并培養成為企業后備力量已成為趨勢。然而對于“90后”自由、獨立的價值觀和思維方式了解欠缺，未能及時調整管理策略，仍然沿用對于“70后”、“80后”傳統的集體管理模式，忽視個性化管理。通過解構我們發現，“80后”的父母大多為60年代出生人群，這部分父母集體主義強，對社會缺乏安全感，艱苦奮斗。被他們教育出來的“80后”人才，大多繼承通過自己奮斗提高生活品質的精神。而作為“90后”父母的70年代生人，享受過經濟改革的各種紅利，生活水平得到跨越式提高。“90后”畢業生往往沒有生活壓力，不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好。企業傳統的“高薪留人”、“高壓管理”思路遭到新生代職場人反感和抵抗，出現頻繁的跳槽和裸辭的現象，讓企業大為頭疼。
 

智聯招聘調查發現，新生代畢業生對雇主的期望排在前五的分別是：公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內部人際關系。

二、 轉變觀念：“就業難”或將成為“新機遇”！

1、調整就業心態，轉變就業觀念，關鍵在于能否正確認識自我，樹立正確的就業觀。

   智聯招聘人力資源專家建議，面對嚴峻的就業形勢，畢業生首先需要自我分析，將興趣與職業相結合，明確個人優勢與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去計劃怎么干。
   其次，自我定位還需依照市場價值，發展自我優勢，避開人多擁擠，尋找另一片廣闊天地。
   第三，不必存在過分自卑心理，求職路上磕磕絆絆實屬常事，“尺有所短，寸有所長”，經營好自己的長處，積極面對，主動推銷自己。

2、多種渠道了解企業，規劃好職場道路。

   智聯招聘人力資源專家表示，太多的選擇，往往就是沒有選擇。實習是了解職場最有效途徑。社交、校招活動、網絡多渠道了解市場走向，主動了解企業、行業及崗位職責，通過實踐培養職業素養，為自己規劃好職場道路。
   企業應向畢業生打開大門，提供更多實習機會，建立溝通的橋梁。

3、行動當下，放眼未來。

   畢業生應放下“精英”身段，不畏難、不退縮。智聯招聘人力資源專家認為，選擇基層崗位做起，并不意味著止步基層，踏踏實實地為自己的職業道路打好基礎。同時也要了解市場需求變化，放眼未來，對過熱行業的競爭產生意識，尋找適合自己的道路。

4、高校廣開渠道，企業轉變管理方式。

   智聯招聘人力資源專家呼吁：畢業生就業問題需要國家、高校與企業合力解決，國家層面，要建立一系列能夠激勵大學生到中小城市、到基層、到中小企業就業的政策和機制，繼續大力實施政策性就業項目，建立不同地域之間的就業聯動和支援機制。高校需要在專業、課程、技能、推薦渠道等方面更加“接地氣”，企業也要創新人才管理方式，進一步了解新生代畢業生思維方式及訴求，用合適的方式吸引、培養人才。

三、 總結

    投與不投，職位就在那里。未來很美好，畢業生與家長不應過度擔心增加負擔，應進一步解放思想，轉變就業觀念，勇敢面對當前就業形勢，跨出職場第一步，開放積極的態度面對就業，727萬真心不難！