企業福利既是員工收入的重要組成部分，也是企業對員工進行激勵和保留的重要輔助手段。但近年來員工紛紛表示，每年的福利千篇一律，且由于企業往往缺少對供應商的管理經驗，采購的福利產品存在質量隱患，導致員工滿意度較低；企業也無奈表示，每年在員工福利上投入很大，卻仍然留不住員工。那么，福利兩頭不討好的困局，問題到底出在哪呢？

       中國大陸地區首家全面彈性福利解決方案供應商“悅褔享”表示，福利并不是毫無用處，相反，福利正在日益成為企業保留人力的重要手段。問題的關鍵，是要讓福利“彈”起來。
   
        如何讓福利“彈”起來？
        讓福利富有“彈性”，實際指的是建立靈活的彈性福利體系。

       所謂彈性福利（Flexible Benefit），是指企業確定對每個員工福利的投入（通常用積分形式體現）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利。這樣企業既控制了總體成本，又使得投入的每一分錢都效用最大化，員工可根據自己個性化的需求定制自己的福利選擇。彈性福利的出現，在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。

       彈性福利是否真有效？
      “悅褔享”首席咨詢顧問苗京潤女士介紹，在國外，絕大部分的世界500強公司已經開展“彈性福利計劃”。但在國內，中國企業重點關注如何實現快速成長，與歐美企業相比，普遍被認為忽略了對員工福利的關注。在一項此前發布的調查數據顯示，國內只有12.6%的公司開展彈性福利，主要是外資公司和大型國有公司。

       而彈性福利平臺則是福利方案落地的重要工具，企業通過積分分配的方式，幫助員工根據自身需求自由選擇福利產品的網上福利外包平臺。員工可使用積分將根據員工的職級、年齡、服務年限等等維度綜合統計得出。

       引入彈性福利平臺后，企業可根據自身導向性分配福利積分（如：按照司齡、層級、績效等維度進行差異化），此外，員工不僅可以自由選擇福利，還可以為家人選擇福利，實現“一人工作，家人受益”。這將使員工對企業的滿意度提升，增加員工對企業的認可程度，最終提升員工對組織的歸屬感。

       彈性福利是否會增加企業成本
       企業除了關注員工，更關注的是投入和產出。那么引入彈性福利平臺，是否會增加企業的員工成本呢？

       苗京潤女士表示，彈性福利平臺的優勢在于賦予員工福利選擇自由權，擴展員工福利選擇范圍，滿足不同員工對于福利的差異性需求，提高員工對于福利的滿意度。與此同時，減少了企業在管理供應商及選定福利項目時產生的管理成本，此外彈性福利平臺能夠更好地幫助企業工具化、系統化地實現員工福利溝通。

       一個好的彈性福利平臺，是建立在咨詢項目的基礎上的，即，根據企業的具體問題，建立適合企業的定制解決方案。這不僅可以幫助企業減輕福利日常管理負擔，還可以在企業福利成本可控的情況下，提高福利投入效用。

      “而且，優秀的員工是企業最寶貴的財富，企業能否從優秀走向卓越，取決于擁有怎樣的員工。如果員工不斷地流失，那么企業損失的將不僅僅是短期的效益，在后續的新人招聘和培養上將投入更多的精力和費用。因此，彈性福利成為企業福利管理的主流趨勢，為了讓更多的企業更快速、高效地啟用這種市場領先操作，針對國內企業開展了零管理成本的悅福享彈性福利平臺，我們期望在不增加企業福利管理成本負擔的情況下，幫助企業在全面回報上形成獨特競爭力，讓中國企業和員工持續和諧發展。”悅福享總經理李偉補充說。

       據悉，4月2日，悅福享彈性福利平臺已經正式對外發布，想讓福利“彈”起來的企業，不妨試一試吧。

       關于悅福享
       悅福享（UBenefits）是太和顧問旗下品牌之一。作為中國大陸地區首家全面彈性福利解決方案供應商，“悅福享”主要致力于為企業提供從福利現狀調查評估、定制化福利方案設計、彈性福利系統實施以及企業福利投入效果評估等全面彈性福利解決方案的頂級福利外包服務，提升福利價值和員工感知，幫助企業在全面回報上形成獨特競爭力，讓中國企業和員工持續和諧發展。