隨著產業升級及轉型，人才已經成為制約企業發展的主要因素之一，企業招人難、留人才更難。了解行業薪酬水平、科學設計薪酬結構、提高企業薪酬競爭力的同時控制人力成本，使個人對自身的薪酬定位更準確實際，從而實現企業與人才的成功牽手及雙贏。這是人才的愿望，是企業的渴望，也是政府期望。

       鑒于此，“中歐-博爾捷薪酬指數”經過博爾捷人才研究院及中歐商業評論潛心研究，在中國首次現場發布！該指數旨在關注十八大報告提出“收入倍增計劃”一年來的實施效果，并期望薪酬報告的發布能為個人在就業的過程中提供基本的薪資水平參照，為企業在生產經營中提供有益的經營決策依據，為政府制定提高城鄉居民收入的政策、實施促進城鄉居民收入均衡增長措施提供參考。

       本次指數報告顯示，2013年薪酬突出六大亮點：
       1、全國一線城市薪酬遠高于二三線城市
      （1）一線城市薪酬75分位排名：上海（72300元）、深圳（72000元）、北京（66700元）、廣州（66100元）；
      （2）東部地區主要城市位列全國薪酬第二梯隊，其中，杭州（64200元）、蘇州（61100元）、南京（58700元）經濟發展勢頭強勁，緊逼一線城市，遠高于其他東部城市。
      （3）武漢（43902元）得益于地理優勢和便捷的交通等因素，領跑中西部城市薪酬水平。

       2、 個別行業薪酬水平遠超社評工資
       金融、地產兩大行業平均薪酬遠超社平工資，在我們調查的17個城市中，金融行業的平均工資（509095元）是當地政府公布的12年社會平均工資的平均數（48537元）的10.5倍。

       3、 不同職能部門人員薪酬差距明顯
       不同職能部門部門經理以上薪酬差距顯著，其中技術與研發部門年平均薪酬最高，75分位值為264800元。

       4、 高管與基層員工薪酬差距巨大
       行業高層管理人員與基層員工薪酬差距天壤之別，特別是在金融行業，高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。

       5、 六年實現政府“收入倍增計劃”
       若薪酬增長繼續保持2013年的速度，只需6年左右即可實現政府的“收入倍增計劃”。

       “中歐-博爾捷薪酬指數”是在對北京、上海等中國17個大中城市，金融、地產、信息技術等10大行業，上至總經理下至基層員工的6大職位的薪酬數據，進行調查及科學分析的基礎上提出的，計劃每年發布一次。“中歐-博爾捷薪酬指數”將持續為政策制定者提供參考；幫助社會各界了解各行業薪酬狀況及趨勢；幫助企業提升薪酬合理性及競爭力；幫助求職者、在職者合理定位薪酬！“準確招人，科學留人”，最終實現個人收入增加和企業持續發展的共贏！