互聯網思維是最近一年來很IN的詞。像時下流行的Iphone、淘寶、微信、紅包、李敏鎬一樣的潮物潮人潮語之所以會潮，就因為有了互聯網這種傳播媒介，仿佛一切都可以與互聯網扯上關系，仿佛只要你有互聯網思維，你就能成功。作為HR人，如何把人才選拔、人才管理、人才發展與互聯網結合呢？

       4月10日，博爾捷人力資源集團攜手上海市北高新區共同舉辦“人才發展的互聯網思維”論壇。博爾捷人才研究院常務副院長夏鳴，資深網絡專業經理人、微信營銷專家楊舜仁等HR及互聯網領域資深專家、企業高管出席活動并分享了互聯網環境下的人才發展及發展觀點。

       本次論壇，博爾捷人才研究院首次現場發布“中歐-博爾捷薪酬指數”！2013年“中歐-博爾捷薪酬指數”報告在幫助政府、企業在考慮人才發展的同時，關注企業薪酬；了解薪酬發展，關注十八大報告提出“收入倍增計劃”一年來的實施效果。該指數旨在為個人在就業的過程中提供基本的薪資水平參照；為企業在生產經營中提供有益的經營決策依據；為政府制定提高城鄉居民收入的政策、實施促進城鄉居民收入均衡增長措施提供參考。

       此外，眾專家云集，共同探討了互聯網環境下的人才發展將遇到的契機與轉型。“人才發展”就是讓個人能夠在組織內得到成長，從而為組織創造更大的價值。在信息飛速發展的如今，一切都講求高效能，一切就都需要借助互聯網的平臺。借助互聯網思維，可以把與人才發展相關的信息數據通過互聯網的平臺沉淀下來，有效地預測和規劃個人、團隊和組織的發展，從而更全面地校驗我們的工作思路，調整修改我們的工作流程，提升我們的工作效能。