近日，中智外企服務分公司專為企業HR高端人士搭建的學習交流平臺——中智分享會，第一期聚集“快速融入：組織效能的戰略引爆點”主題，邀請來自不同行業的資深HR，將自己企業在管理方面的成功經驗進行無私分享和交流，共同尋找規律和解決辦法，為更好幫助新員工融入企業指明方向。
 

       在分享會上，華為公司北京研究所人力資源部高級經理鈕嘉首先從新員工培養思路、培養體系和融入案例的介紹，分享了華為如何通過打造一個系統的入職培訓、崗前培訓和在崗培訓平臺，高效解決新人融入的問題，為現場嘉賓帶來了純“干貨”分享。

       之后，新浪樂居培訓經理李夢然從HR培訓部門的視角，以自身實踐經驗與嘉賓分享了企業培訓部門如何根據自身特點設計一套科學的培訓體系，分層次分階段對員工開展不同形式的培訓，為促進員工迅速融入公司、助力企業發展帶來的巨大價值。

       第三位分享嘉賓——某世界領先的存儲解決方案公司中國區市場總裁人力資源業務伙伴及中國區人力資源經理潘楚楚，從HRBP的角度重點闡述了新員工進入部門后，HRBP如何通過與業務部門密切合作，采取多種方式幫助新員工適應新環境、熟悉業務、直到獨立開展工作、產生業績的全過程，讓與會嘉賓對新員工迅速融入公司的問題有了更加完整的視角。
 

       在主題演講之后，與會嘉賓還通過圓桌論壇的形式，就如何讓新入職員工迅速上崗、發揮其應有的作用；哪些因素阻礙了新員工融入企業；又有哪些辦法可以幫助新員工迅速融入；如何提高試用期留存率以及如何衡量怎么衡量培訓效果等問題進行了深入的探討，并關注了人力資源管理過程中的一些敏感點和未來趨勢，在思想的碰撞中留下了諸多思考。

       四個小時的活動不僅為參與此次活動的嘉賓帶來了收獲，讓新人融入工作有了借鑒和參考，讓員工的高效融入真正成為企業組織效能的戰略引爆點，還有朋友表示在某些領域有了新的發現和思考。后續，中智分享會還會繼續為大家奉上更多有思想有內容的活動。