Randstad Holding nv 宣布BMW 成為2014全球任仕達獎金獎得主。憑借卓越的表現，BMW從全球頂尖50家提名企業中脫穎而出，被認為是最具吸引力的企業。這是任仕達獎創辦14年以來首次設立全球大獎，BMW也因而成為第一家獲得此獎項的企業。調查表明，全球有61%的受訪者愿意為BMW工作。該公司在“有競爭力的薪酬福利”、“愉快的工作氛圍”和“強大的管理能力”這三項吸引力因素排名中名列第一。索尼和三星分獲全球任仕達獎第二、第三名。

      “如今的勞動力市場日益不平衡，擁有強有力的雇主品牌對企業吸引并保留人才至關重要”，任仕達CEO Jacques van den Broek表示，“求職者選擇企業的原因千差萬別。僅靠一、兩個賣點，企業是無法引起人們關注的。雇主品牌強調細致入微，從個人到多維，所以，打造雇主品牌更像是門藝術，而不是一門科學。一個國家，一家企業，甚至每個人想要的都不一樣，因此企業應該突出自身豐富多樣的特點，使雇主品牌變得獨特而有魅力。”

       全球任仕達獎調研結果顯示，全球企業的雇主品牌吸引力與去年相比增長了4%。這反映出人們對自身的工作前景和全球經濟復蘇持樂觀態度。

       最受求職者青睞的熱門行業是IT、生命科學、咨詢、汽車和高科技。

       管理的理念

       雇主品牌中最重要的吸引力因素排名，或者說“硬”價值發生了重大改變。“有競爭力的薪酬福利”取代“工作穩定”成為求職者最看重的因素。“良好的工作氛圍”，“工作與生活平衡”和“有趣的工作內容”等因素同樣頗受關注，這反映出雇主品牌的多維度性。企業僅依靠薪資福利已不足以吸引優秀人才為其工作。此外，求職者對企業的價值觀和社區貢獻的重視程度也在近幾年繼續提升。

       調研還對企業和品牌的特質，也就是“軟”價值進行了評估。在23個國家和地區，“誠實”和“可信賴”被認為是最重要的價值，而傳統的商業價值，如“有氣魄”和“高地位”則排名較低。

       不同對象，不同需求

       男性更傾向于選擇“有職業前景”、“一流管理”和“財務狀況良好”的企業，女性則更偏愛“良好的工作氛圍”、“工作與生活平衡”、“交通便捷”和“工作時間靈活”的企業。

      “薪酬福利”、“工作穩定”和“財務狀況”對35歲以上的受訪者更為重要，而“培訓”、“職業發展”則對35歲以下的年輕人更有吸引力。

       學歷較高的人士更注重“職業發展”與“工作內容”，而學歷較低的人士則更看重“工作穩定”、“氛圍愉快”、“交通便利”和“工作靈活性”。

       想了解更多任仕達獎的有關內容，或下載任仕達獎全球報告和數據圖，請訪問http://www.randstad.com/award/press-room/press-room

       全球任仕達獎調研方法論

      任仕達獎是全球規模最大的獨立雇主品牌調研，覆蓋全球23個國家和地區，吸引超過20萬受訪者參與。通過對全球雇傭規模最大的50家企業進行客觀評估，最終選出全球任仕達獎的獲獎企業，評估標準包括：
  雇傭員工人數最多
  盈利性企業 (政府組織除外)
  在至少25個國家開展業務
  在全球使用同一個企業名稱
  有至少30%的海外員工