東方廣場雄踞于北京市中心，坐落于東長安街1號之絕佳位置。東方廣場占地約十萬平方米，總建筑面積約80萬平方米，是目前亞洲最大的商業建筑群之一。

       伴隨著東方廣場業務和人員的不斷擴大，公司對構建完整的，可靈活擴展的信息系統平臺也提出了更高的要求，尤其是在人力資源系統方面。東方廣場的管理面臨著以下問題：

       1、人力資源管理流程不夠清晰，亟需整合規范，從而有效縮短管理周期。隨著公司規模的擴大、業務的拓展，人力資源管理工作的業務和范圍也在不斷地擴大，客觀上對人力資源管理的流程整合提出了更高的要求。

       2、資源信息整合共享，東方廣場自建設以來，由于條件有限缺乏一個全面、共享的信息系統，導致人力資源數據落后于實際變化，信息無法實時更新，無法共享，也不可能為領導的決策提供一個及時準確的分析，建立新的人力資源管理信息系統成為必需。

       3、人力資源部角色正面臨改變。隨著企業改革發展的日益緊迫，以及人力資源業務的飛速發展，HR部門正面臨著從事務導向型向戰略支持型的轉變。

       綜上所述，東方廣場公司需要一套適合企業自身特點的, 有效的人力資源管理信息系統。該系統能提供基本信息處理、數據分析、決策支持等一系列服務，涵蓋了人力資源管理的組織、人事、考勤、薪酬、員工自助等內容，并且各模塊之間聯系緊密、邏輯關系明確、流程清晰，能一步一步引導HR人員正確操作。東方廣場引進嘉揚HRIS，希望嘉揚公司根據企業特點“量身定制”，進行個性化配置和修改。事實證明嘉揚HRIS完全滿足了本公司在人力資源管理上的需求。
   
       通過實施嘉揚嘉揚人力資源管理系統中的核心模塊，可以使東方廣場根據組織結構、企業結構和人事結構，給每位員工在系統中準確定位�？蛻艨梢酝ㄟ^嘉揚組織結構管理工具對組織中部門、職位、職務等信息進行維護，并具此形成匯報關系，是企業HR業務流程的基礎。
  
       東方廣場在考勤、薪酬方面通過系統自動排班管理，大幅減少排班工作量，通過系統考勤分析，杜絕考勤分析出錯。嘉揚薪酬系統獨創的可視化的薪酬體系設計工具，以其無可比擬的功能優勢，足以全面支持東方廣場種類復雜薪薪酬、福利業務處理。嘉揚人力資源管理系統的薪酬與福利模塊在完美支持我國薪酬、福利政策的基礎上，針對各家公司的特殊情況，通過可視化的設計工具支持各類復雜的、個性化的薪酬福利，例如多次發放、合并計稅、企業福利等。

       據悉本次，依托嘉揚完善的解決方案，東方廣場將提升基礎人事業務的工作效率，降低因手工操作而帶來的差錯率，同時使企業高層實時掌握關鍵數據并進行統計分析，有效支持領導決策，實現了人力資源管理精細化；為公司業務的快速發展提供了必要的保障。