由于許多企業一直來就存在這樣的誤區：上一個信息化項目，就是購買一套軟件系統！在嘉揚眾多的客戶中，不乏一些二次選型實施e-HR系統的客戶，而他們之前的e-HR系統，很大一部分往往都是國際知名的廠商，但是在他們支付了昂貴的系統和實施費用之后，系統就一直沒有真正的投入使用，究其緣由，系統的實際使用和體驗是一個方面，更多的是當初在選型時沒有做好系統的考評工作！

       那么，如何快速考評一套真正優秀且適合自己的e-HR系統呢？

       下面，就為大家介紹三種我們在e-HR系統選型的時候可以參照的三個關鍵指標。

       第一：專業性
       e-HR系統是專業性非常強的產品，專注成就品質——所以，選擇一家專業的廠商便是企業的首選，專業的產品會針對HR應用的痛點進行深入的特點研究和開發，其產品的模塊設計，流程設計及管理需求都是在不斷改進，能夠和企業的實際管理需求共同發展！所以，在挑選供應商的時候，我們必須有清楚的認識，我們選擇系統是為了協助我們進行管理，而不是希望通過購買一套世界知名或者大而全的產品來獲取大家的吹捧。

       專業廠商由于只專注e-HR系統的研發實施，擁有成熟的e-HR系統，積累了豐富的實施經驗，在系統的完整性和靈活性方面有很強的優勢，遇到相關的問題也能夠對癥下藥，輕松解決。所以，選擇一家專業性很強的廠商應該是我們的首選。

       第二：廠商實力
       很多企業認為購買一套軟件僅僅是為了解決當前自己管理面臨的問題，而忽略了問題是會不斷變化，新的需求也是層出不窮的，此時，就不是單純的購買系統那么簡單了，而是要尋找自己的合作伙伴，并且這個合作伙伴必須實力雄厚，穩定可靠，甚至在管理理念方面走在用戶的前端，能夠隨時根據國家政策的變化和企業需求的改變為自己提供最及時的升級培訓服務。

       由此可見，選擇研發能力強大、服務體系完善的軟件和實施供應商對于系統使用壽命的長短顯得尤為重要，廠商的實力并不是一味的追求它是否是國外知名品牌，是否擁有ERP或者其他大而全的產品線，而是要評估它能夠給自己提供什么樣的服務，對于突發問題能否及時妥善的解決。所以，選擇一家擁有一定實力的廠商可能在前期的投入上會大一點，但是可以讓你少走彎路，能夠讓你的選擇更好的契合企業的實際需求。避免選型錯誤，花費了大量的金錢卻得不到很好的企業管理效果。

       第三：用戶案例
       他山之石，可以攻玉
      不同的行業有不同的需求特點，如果企業無法準確定位自己的需求和面臨的問題的話，可以借助同行的選型和實施經驗。一家專業且實力雄厚的廠商不會以無法考證的客戶數量來說服客戶，而是會用豐富的同行案例來佐證自己強大與專業！所以，評估一家廠商的專業性和實力大小我們可以從他的客戶質量以及案例庫的豐富程度來判斷，所謂他山之石，可以攻玉，同行的選擇往往可以讓我們少走很多彎路并一定程度上消除我們在選型后的疑慮。
   
       Kayang e-HR
       上海嘉揚信息系統有限公司成創立于1995年，20年來一直專注于企業人力資源信息化管理的研究與開發，是國內e-HR領域的開拓者與領航者，擁有e-HR業內產品線最豐富的Kayang SKY系類產品，從“平臺+產品+個性化需求”的高端定制e-HR產品SKY-E，到按需使用，低投入，零運維的基于SaaS應用平臺的SKY-C，再到今年來炙手可熱的移動APP…… 嘉揚一直都在e-HR領域深耕細作，致力打造出能夠滿足不同企業需求的e-HR產品，成為用戶心目中的e-HR第一品牌！

       好的產品需要強大的團隊來支撐，需要重量級的用戶給予信任和肯定！嘉揚擁有一支200+的技術研發團隊，超過70%的技術人員擁有中高級軟考資質，20年，嘉揚積累了業內最為豐富的e-HR研發、實施、服務方面的理論和實戰經驗，為眾多世界500強在華企業和行業領軍企業提供人力資源管理信息化解決方案，并收獲了越來越多的客戶信賴與好評。（更多嘉揚客戶和行業案例敬請點擊：http://www.kayang.com/slnCenter.do ）

      與此同時，嘉揚還會定期舉辦<嘉揚HR沙龍>，搭建HR交流，溝通，學習平臺，廣大HR可以通過嘉揚沙龍走進名企，探索名企成功秘訣；也可以結交業內好友，傾聽同行管理心得；也可現場調研e-HR選型要領，為企業今后的人力資源管理e化積累實戰經驗！
今后，嘉揚還會定期為大家普及e-HR選型參考指標，歡迎大家持續關注嘉揚，關注嘉揚e-HR!