5月23日，北京。由北京宏景世紀軟件有限公司舉辦的一場別開生面的“國有企業人力資源管理與信息化交流研討會”于北京國際飯店會議中心拉開帷幕。中國人事科學研究院助理研究員、人力資源管理專家朱國成、天津外代人力資源總監兼人力資源部經理王長勇、北京市政建設集團有限責任公司組織人事部部長、高級經濟師劉翠榮、中核二三人力資源部員工信息與勞動關系主管任建芳以及宏景軟件董事長王玉霞、宏景軟件總裁房宏等嘉賓和百余家全國各地的國有企業HR代表、20多家媒體出席了此次研討會。
 

圖：大會現場
 

       本次研討會旨在如何利用信息化手段使國有企業能夠快速適應人力資源管理變革，迎接移動互聯網、社交應用、大數據技術浪潮，推動人力資源管理與信息化轉型升級，支撐企業戰略發展等問題進行了交流與探討。
 

 
圖：中國人事科學研究院助理研究員、人力資源管理專家朱國成
  

       中國人事科學研究院助理研究員、人力資源管理專家朱國成拉開了研討會的序幕，他圍繞何為集團人力資源管控、人力資源管控框架、人力資源管控要素及對人力資源管控的反思這四個主要議題展開精彩演講，并圍繞近年來高調推動的調整經濟結構、產業轉型升級等宏觀政策，闡述將對國有企業人力資源管理產生的深刻影響。
 

 
圖：宏景軟件董事長  王玉霞
 

       宏景軟件董事長王玉霞隨后以“e化人才管理，驅動組織績效”主題演講指出了當前國有企業人才管理的典型特征，并分享了通過科學的人力資源量化分析、人才招聘體系的整合、人才庫的建設等多種手段可以增強企業人力資源規劃、招募、甄選能力，從而提升招聘的效度、提升招聘效率、縮短關鍵崗位空缺時間，解決了制約組織績效提升的人才管理瓶頸。她還強調，“利用信息技術構建高績效組織，幫助企業健康成長”一直是宏景人的使命。
 

 
圖：宏景軟件總裁  房宏
 

       接著，宏景軟件總裁房宏介紹了數據分析下的人力資源管理優化與提升---人力資源數據分析與新技術應用，通過生動的案例，分析出人力資源數據的價值點。他認為，通過對人員總量、結構與員工流失的數據分析，可以為企業人力規劃提供直接的依據。最后指出了信息技術發展對人力資源管理的重要性。

       隨后，天津外代人力資源總監兼人力資源部經理王長勇、北京市政建設集團有限責任公司組織人事部部長劉翠榮和中核二三人力資源部員工信息與勞動關系主管任建芳，分別分享了各單位e-HR系統的建設過程及應用成果，指出通過e-HR系統，改變國有企業的管理模式，實現粗放型管理向精細化管理的轉變，支撐起人才選、用、育、留的各個環節，以崗位標準化為牽引，全面規范人力資源管理業務，切實推進了國企改革的成功步伐。
　 
       研討會結束后，參會嘉賓紛紛表示：此次研討會不僅切中了當前國有企業在人力資源管理實踐中直面的難題，更從全新視角為企業提供了人才引入、保留與激勵的戰略性指導及信息化解決方案，為國有企業在建設人才方面取得了創新突破，也對國有企業人力資源管理信息化建設提供了重要參考。