美國女性零售工作者收入平均每小時比男性少4美元

　　據英國《衛報》網站報道，星期一發布的一項報告顯示，美國零售業工作者中，女性的工資比男性平均每小時少4美元，這種收入差距導致所有女性零售業工作者的年總工資和比男性要少408億美元。

　　這項報告的作者艾米▪特勞布是一名高級政策分析師。他談到有幾個因素會影響零售行業女性工作者的工資，其中包括女性的工作量較少，因為她們經常只能做兼職，還有就是銷售商品的類型以及“有些人對女性零售從業者的歧視”。

　　特勞布說：“最近我們聽到了很多關于女性經濟水平取得進步的好消息，尤其是美國國務卿告誡女同胞要對專業工作精益求精時，更是讓人為之振奮。”

　　“但是我們看到目前美國最普遍的女性工作并不是胸懷大志的執行官，而是零售工作者。”美國勞工統計局的資料顯示，2012年，美國共有460萬人從事零售銷售行業。女性零售工作者占48.7%，但她們占該行業低薪工人的55.4%。她們的平均工資為每小時10.58美元，而男性則為14.62美元。

　　零售商成為了美國最大的雇主之一。美國最大零售商沃爾瑪擁有220多萬名員工，克羅格和家得寶的雇員也超過百萬。

　　近年來，工會、零售人員、宗教團體及其他組織多次組織罷工和抗議活動要求得到更好的工資待遇和工作條件，而零售商無疑成為了這些活動攻擊的焦點。

　　報告稱，問題是，女性總是沒有辦法找到她們所有想做和能做的工作。近三分之一的女性兼職工作者想換成全職工作，但由于自己的時間問題和雇主的要求等原因她們沒能達到目的。

　　特勞布說：“想想如果你連自己下周或下下周能掙多少錢都不能確定，這對你的預算會有怎樣的影響?”這種不確定性也為女人安排照顧孩子和老人的時間帶來了巨大困難，同時也會減少她們找到第二份工作以及升職加薪的可能。雖然男性也會面臨相同的問題，但因為女性要比男性承擔更多的照顧孩子和老人的責任，所以這種問題會在女性身上放大。

　　造成這一結果的部分原因是她們的工資水平太低，美國有將近130萬女性零售工作者的生活水平接近或低于貧困線。

　　報告稱：“幸運的是，這種依賴上百萬名沒有固定工作時間的低薪女性工人的這種商業模式并不是零售商唯一的選擇。”