中國-2014 年 7 月 2 日- 今日發布的《翰德報告：招聘趨勢》 顯示：中國企業的招聘意愿經歷了一季度的下滑之后，在今年下半年出現強勁反彈，超過半數 (53.2%) 的雇主意欲在 2014 年下半年增聘員工，較今年一季度上升 了8 個百分點。同時，計劃減聘員工的企業比例則下降了 4.4 個百分點，為 5.8%。

      “伴隨中國經濟不斷企穩和企業信心的提振，我們很高興看到中國企業的招聘意愿開始走強。在我們所調查的主要行業中，絕大部分都計劃在未來六個月中增聘人手，這一趨勢與我們所觀察到的自今年二季度以來漸趨活躍的招聘市場氛圍高度一致。” 翰德上海分公司總經理卓東櫻（Cherol Cheuk）女士說道。

      “盡管 2014 年下半年的招聘前景較為樂觀，但各大企業依舊面臨各種不可控變化因素。在復雜的經濟環境中，如何通過有效的人力資源戰略來確保擁有一個具備高度適應性、靈活性及高效的團隊至關重要。”

       行業招聘意向

•  房地產與建筑行業的招聘意向最為強烈，多達 84.8% 的雇主有意向在 2014 年下半年招聘更多員工。
•      銀行與金融服務業、資訊與電信業分別位居第二與第三，積極招聘意向分別為 73.5% 和 56.8%。
•      醫療保健與生命科學行業的招聘意愿結束了自 2013 年第一季度開始的下跌趨勢，有50%的雇主計劃在下半年增聘人手，較一季度上升了6.8個百分點。
•      制造業和工業領域有49.7%的企業計劃于下半年增聘員工，較第一季度增加 8.3 個百分點。
•      專業服務則是所有受訪行業中唯一招聘意向呈現下降的板塊，目前計劃增聘人手的企業占比為 43.8%。

       消費品板塊的招聘意向在2014年下半年有所上升，但從數據來看，仍位居榜末： 42.8% 的雇主期望在 2014 年下半年增聘員工。

      “在房地產與建筑領域，增加的招聘需求主要來自于工業地產。近年來，隨著中國電子商務的迅速崛起，大型電商們紛紛上馬倉儲及物流中心建設，以去除制約其擴張的物流瓶頸3 。這為房地產及建筑相關人才帶來了大量的機會，經驗豐富的建筑項目管理人才、質量體系經理及合同經理倍受市場青睞。”

      “此外，企業不動產類職位的需求也呈現上升趨勢。迫于控制成本的壓力，企業亟需掌握相關知識、具有戰略思維的人才，通過出租、投資等睿智決策來發掘節省資金、創造效益的各種可能。”

       銀行及金融服務業的招聘意向繼續攀升，并在今年下半年創下三年新高，接近四分之三的雇主期望在未來六個月增聘員工。

      “近年來國內金融服務行業的迅速成長，特別是電子支付業務的壯大，增創了大量就業機會。電子金融產品開發、業務拓展等網絡相關技能同樣刺激著就業市場穩定增長，當然，風險與合規、關系管理等傳統增長領域也不可忽略。”卓女士說道。 

      在資訊與電信行業，盡管跨國 IT 供應商公司，尤其是硬件生產商的人才招聘需求有所放緩，但本地互聯網和電子商務公司的人才招聘意向卻頗為樂觀。“大型本土企業的需求不斷飆升。具備智能設備軟件開發技能的 IT 工程師持續緊俏。相比而言，傳統個人電腦和電信專業人才的需求則在下滑，”卓女士指出。

      就醫療保健及生命科學行業而言，越來越多的跨國公司尋求擴大在中國的研發基地以擴充本地產品組合，充分帶動了研發和臨床科學發展方面人才的需求。

      在所有參與調查的主要行業中，消費品行業的招聘意向最低：42.8% 的雇主期望在今年下半年增聘員工，但在卓女士看來，“隨著中國不斷推動從生產大國向消費大國的經濟轉型，該行業未來發展有著無限機遇。”

       關于翰德
       翰德是全球首屈一指的人才解決方案機構，擅長于常任職位招聘、合約專業人士招聘、人才管理、招聘流程外包及eDiscovery服務。憑借我們在招聘及人才服務方面的特長、深入的行業及市場知識以及專業的評估工具和技術，我們致力于幫助客戶及求職者獲得更大的成功。翰德業務遍及全球約20個國家和地區，強大的數據庫以及我們在人才評估、招聘、開發和融入方面的特長，使得我們能夠為企業找到最合適的人才。如欲了解更多詳情，請瀏覽Hudson.com。