7月，世界杯將迎來最后的巔峰對決，高考生們可以放松地邊看世界杯邊等待錄取通知書。但對于大學畢業生來說，恐怕無心看球，因為殘酷的就業競爭已經拉開帷幕。風華正茂的天之驕子們剛剛走出象牙塔，就發現一切都不如想象中那么美好。2013年曾經被稱為“最難就業季”，但2014年的情況則詮釋了“沒有最難，只有更難”的真理。2013年大學畢業生人數為699萬，2014年達到727萬，加上海歸和去年未就業人員，這個夏天超過800萬人需要為職業擔憂。

       一方面是大學生就業困境，另一方面部分地區和行業出現大量用工荒。究其根源，在于大學生選擇職業時有太多盲目性。政府部門、國有企業和跨國公司最受青睞，私營中小型企業倍受冷遇。行業選擇上也有偏向金融、高科技等所謂熱門行業的趨勢，服務業、制造業不被看好。專家指出，500人以下的中小型企業是吸收勞動力的主力，擁有晉升靈活，任人唯才，不拼資歷背景等優勢，是剛出校門畢業生的最佳選擇。行業熱門與否并不固定，會隨著經濟形勢不斷變化，畢業生擇業應該更加理性。

       那么，有沒有一個科學的就業風向標可以作為參考呢？業內人士稱，中智外企服務分公司即將發布的中小企業聘用指數值得關注。中智外企服務分公司是中央管理的國有重點骨干企業，主要從事人力資源服務，覆蓋全球41,000家企業，橫跨金融、保險、通信、醫藥、地產、建筑、制造、商貿、傳媒、教育、餐飲等諸多領域，積累了豐富的行業經驗，并建立了專業的研究團隊，為投資者和就業者提供詳細的數據分析。中小企業聘用指數即是中智研究成果之一。

       中智中小企業聘用指數研究，每個季度都會進行一次，以了解在過去的一個季度內，中小企業是增加了員工還是減少了員工。區別于招聘相關的指數，聘用指數能夠更加準確的反映企業用人的狀況。本調查的數據來源于委托中智服務的中小企業每個月度社保公積金人員增減狀況。
據悉，本次研究中發現，2014年中小企業增聘人數大幅上漲，顯示了強大的容納就業能力。聯系到此前曝光的100家大型典范企業計劃招聘2014應屆畢業生人數減少7.3%，不難發現中小企業仍將成為解決就業難題的主力軍。同時，研究還發現各行業呈現發展不均衡的情況，如高科技行業和消費業減聘趨勢明顯，服務和制造業基本維持了增聘和減聘的平衡，金融行業則連續增聘。

       本月中旬，中智第一、二季度中小企業聘用指數發布在即。業內人士稱，中智中小企業聘用指數能讓廣大畢業生對上半年就業市場有整體的認識，在宏觀把握經濟大勢的基礎上，做出最符合自己實際需求的職業選擇。