7月6日下午，在氤氳著濃郁書香氣息的郵電出版大廈展覽廳里, 來自北京銀行總行、中國農業銀行、中國銀行北京分行、安東石油、華夏人壽等各大企業的高層管理者和人力資源經理們齊聚一堂，共同見證了《開發領導潛能》一書的發布。來賓們圍繞“個性化領導力發展”主題進行了熱烈的研討，來自人民郵電出版的責任編輯許文瑛老師與《開發領導潛能》一書作者連旭女士、胡煒先生、于學友先生共同為新書揭幕。

      《開發領導潛能》一書由智鼎公司資深咨詢師連旭女士主筆，清華大學經管學院領導力與組織管理系吳維庫教授作序力薦。本書匯集了智鼎公司近10年來在領導力開發實踐中的智慧結晶，書中首創了用于識別和提升個人領導力的MAP模型，該模型將領導力的提升概括為腦力、態度、人際技能三個類別，共28種核心能力的提升。這本書的出版旨在讓更多的組織和個人能從中獲益，切實幫助組織和個人系統的了解和設計領導力提升方案。

       發布會現場，《開發領導潛能》的主要作者智鼎公司資深咨詢師連旭女士，就如何提升領導力發展項目的有效性進行了主題分享。在這個變革的時代，領導力發展項目被賦予了更多的價值。它幫助組織建設梯隊人才，引領未來業務轉型與創新，滿足業務發展對領導力的需要。連旭女士指出，個性化領導力發展遵循EASE模型，即“評估-認知-支持-經歷”這一過程。人的能力發展始于清晰的自我認知，引爆人才發展改變的前提是讓人才從內心進行自我認知重塑。隨后，來自中國銀行銀行卡中心的人力資源經理從實戰的角度分享了中高級管理人員個性化培養的案例，內容引發了在場來賓的共鳴，大家紛紛就各自所在企業在領導力發展中遇到的問題展開了熱烈的討論。   
 

 嘉賓精彩演講 現場氛圍熱烈
 

       之后，《開發領導潛能》一書作者連旭女士、胡煒先生、于學友先生與來自人民郵電出版的責任編輯許文瑛老師共同為新書揭并簽名贈書。胡煒先生表示：“我們寫這本書的初衷是想將我們在領導力開發研究和實踐中積淀的智慧結晶記錄下來，形成一本內容豐富、具有很強的實用與參考價值的書，能夠幫助組織更加高效和有針對性地建立屬于自己的領導行為框架，沉淀組織文化，使戰略落地。真心的希望讀者在看完這本書后，能對他們的工作有所裨益，我們就已經心滿意足了。” 
 

              
三位作者揭幕新書、現場簽名贈書
 

      《開發領導潛能》一書作為智鼎公司成立10周年的獻禮，受到了廣大業內伙伴的關注，它的上市填補了國內組織和個人領導力提升的空白。正如人民郵電出版社責任編輯所說，“目前市場上關于領導力發展的優秀作品多為國外翻譯版本，國內的組織和個人去學習、實操時可能有水土不服，而《開發領導潛能》這本書是專為中國組織和個人打造的領導力提升方案，希望這本書能得到專業讀者的認可。”今后，智鼎公司將繼續專注于人才管理咨詢領域，繼續為這些渴望學習、渴望提升、渴望自我突破的人力資源專業人員提供更多的智慧作品。

       行業大咖傾力推薦《開發領導潛能》——
       “一百多年來，關于領導力的內涵和開發方法的著述不可勝數，MAP不失為符合當今中國企業界需求的合理、簡明、有效的方法論之一，我們從中獲得了有益的啟迪和幫助。”
                                                                                                                        國家電網公司領導力開發研究中心  吳向京主任
 

      “人們不遺余力地解碼卓越領導力的內涵，領導力打造的工具也浩如煙海，各有其成功之道。領導力開發中最難的部分是評估與衡量，有可觀察、可衡量的方法才能使領導力開發落地。領導力的打造與其建一條道路，不如燒制出磚石，讓有志于前行者自己在探索中用這些磚石鋪出成長之路。”
                                                                                          清華大學經管學院  領導力與組織管理系教授博士生導師  吳維庫

       “很多人都說領導力與生俱來。其實，一個人的領導能力，不僅可以經過思維和能力的訓練進行開發，而且還隨著時間和實踐的影響不斷成熟。本書作者通過大量的人才開發培養、甄選評估的實踐，結合深刻的觀察與探索，將“領導力地圖”逐層展開，呈現出生動的領導行為開發路徑。相信只要你按圖索驥，就可以發現屬于自己的領導潛質。”                                                                                 

                                                                                                                                                            58同城 高級副總裁 段冬