招聘人員每年為數千人找到新的工作崗位，因此他們在如何做出招聘決定方面的見解有助于你在下次面試時脫穎而出。

       全球招聘專家瀚納仕認為，自信，準備充分，擁有良好的技能、資質和工作經驗屬于必備要求，但是在人才濟濟的人力資源市場中，這些因素可能并不足以讓你從其他類似的求職者中脫穎而出。為了順利獲得職位，你需要讓招聘人員相信你會如何給他們公司帶來價值和成功，你在合適的企業文化中能夠成為一名合作型團隊成員。

      “去年，我發現，招聘單位在創造更多崗位的同時，人們換工作的欲望也在顯著增加，” 瀚納仕CEO Alistair Cox表示，關于這一觀點的具體闡釋請見他最新的LinkedIn博客。很多行業崗位的競爭日趨激烈，與此同時，對人才的爭奪也不容小覷。

      “如果你正在這個競爭日趨激烈的市場環境中尋找心儀的工作，面試是很重要的一個環節。我們都了解面試準備的基本知識，那么，你如何從一名出色的候選人轉變成人才市場中的一名杰出的候選人？”

       據Alistair稱，他最近在為一個高級管理崗位面試求職者，他在面試時謹記三個簡單的問題，從而選拔出適合這一崗位的優秀人才。這三個簡單的問題分別是：

       1) 我和你一起工作時會快樂嗎？
      “候選人會成為我們管理團隊的一個關鍵角色，” Alistair表示，“我們未來會親密合作。我需要完全依靠這位員工。除非我真的愿意與他們一起工作，或者他們真的愿意與我一起工作，否則我們雙方都可能表現不佳。你在面試的時候能為這方面做準備嗎？或許不能。不過，因為很多不成功的招聘源自個人與企業在文化上的不契合，你需要讓招聘人員充分了解你的性格，以評估你是否具有幽默感、強大的適應能力、靈活性、主動性、雄心壯志、工作熱情和誠實守信，從而能團結協作。”

       2) 你會和團隊順利合作嗎？
      “對于這個崗位，我并不希望招聘到一位業績出色，只為自身利益工作的員工。我希望招聘到具有團隊合作精神的人，能夠以整個團隊的利益為重心，為團隊帶來最好結果。準備面試時，思考自己形成高效、寶貴的工作關系的方式。舉例說明你為整個團隊負責，不考慮個人利益的情況。”

       3) 你會幫助我的公司走向成功嗎？
      “在一次面試中，一位求職者向我詢問我們面臨的一個行業問題，在討論這個問題的過程中，他給出了一個明確的解決方案。給人留下深刻的印象，從眾多求職者中脫穎而出。我也同樣希望具體了解他們在過去的工作崗位中為解決問題，取得優秀業績而采取的措施。我們不希望人們只是完成他們的本職工作，而是希望他們能始終帶來積極的影響。”

       Alistair認為，最后入圍的所有候選人或許都能勝任這項工作，不過正是上面這三個問題幫助他選出最適合這個工作崗位并能夠帶來最大影響的求職者。“這是一個人在眾多人才中脫穎而出的原因。”他表示。

       關于Hays（瀚納仕人才咨詢管理有限公司）
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