近年來，為了保障勞動者的合法權益，國家不斷修正勞動法、勞動合同法等一系列相關法律法規。用人單位在面對用工環境的巨大變化時，不僅需要不斷的了解和學習，同時應以積極的心態調整企業管理制度和方法，全面提升企業人力資源管理水平。專業的勞動法律咨詢服務在市場的持續選擇下，成為了HRO行業熱門服務。為幫助企業及時適應新環境帶來的挑戰，解決企業人力資源管理的重點、難點問題，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團適時升級了人力資源咨詢服務平臺，強化了勞動法律咨詢業務，充實了法務咨詢團隊，在全國各主要城市組建了法務咨詢部門。

       隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《社保法》、《工傷保險條例》等相關法律法規及其實施細則的相繼出臺，對用人單位的義務和約束越來越多，勞動者本身的維權意識也在逐步提高。企業在辦理人員入職和員工離職、簽署勞動合同、設計薪酬制度，以及修訂整體用工策略等多個環節都需要依法調整。企業在追求用工效率的同時，更需要避免勞動法律風險、增強勞資雙方互信，從更高層次保證企業的根本利益和持續健康發展。
   
       如何調整？如何預測、規避風險，在合法合規的前提下，更有效保護企業自身利益呢？人力資源外包HRO機構在此發揮了積極作用，推出了更為專業的解決之道。以易才集團為例，11年專注人力資源合規服務領域，以預防為主，依托全國300個城市的服務網絡，通過制度建設、離職談判、方案針對性設計等專業的方法和手段，提出的法務咨詢整體解決方案，切實有效地解決了企業所面臨的問題，每年案件調解及勝訴率達83.74%。除根據不同行業和企業自身特點，幫助制定更為貼切合規的人力資源管理制度外，還提供修訂員工手冊、擬訂勞動合同、調整薪酬激勵措施、開展員工離職談判等其他系列服務，切實堵塞有可能出現的風險漏洞。

       在依法治國大的背景下，國家各項法律法規不斷完善是大勢所趨，勞動者自我權益保護意識提高也是社會進步的必然結果，企業唯有不斷增強各方面的專業素養，提高管理水平才能在新的多樣化競爭中取勝，在復雜環境下，借助外腦或聘請專業的法律服務團隊，或許是最經濟、最實效的一種選擇。