21世紀最貴的是什么？是人才。

　　縱觀諸多行業，哪些行業最肯為人才花費巨大代價？來自萬寶盛華、艾珂等多家人力資源服務機構反饋顯示，受益行業高速增長，這些年地產、連鎖零售、工程制造等行業成為“獵人才”的大戶。

　　地產業商業地產人才需求量節節攀升

　　沒有最高只有更高，用來形容地產業給予人才的待遇，再合適不過。一家獵頭公司負責人說，“上海公司接到了一個單子，年薪2000萬，商業地產的”。

　　萬寶盛華人力資源公司資深顧問陳勇介紹，2010年至2012年，住宅類人才需求多，崗位包括工程、設計、營銷等，年薪30萬至50萬，項目總經理年薪可達百萬以上；從2012年至2014年，大量需求懂商業招商和運營的人才，中層崗位年薪40萬至60萬，開價最高的總經理一職有200萬年薪。

　　“去年做了兩個年薪150萬元以上的候選人，服務費有幾十萬元，都是商業地產方面的”，陳勇說，“獵頭”的服務費一般是“候選人”年薪的20%-30%，有的甚至更高。

　　湖南艾珂人力資源服務有限公司總經理譚丹也稱，2013年幫湖南一房地產投資企業簽了固定底薪200萬的候選人，如完成績效，年薪將過千萬。

　　代價不低，對人才的要求也不低，湖南本土商業地產公司大多更青睞外地人才，要求跟湖南有一定淵源，如祖籍在湖南，或是湖南女婿等等，這樣便于人才穩定。

　　連鎖零售獵人才時提出了更多新要求

　　從對中高端人才的需求來看，2008年至2012年，連鎖零售需求量大，崗位包括拓展、品牌、渠道營銷，年薪在20萬至30萬。在一份頗為詳細的成功案例名單上，可以看到近幾年零售業的需求方向。一家購物中心在組建湖南團隊時，包括市場、財務、營運管理等10個職位以及一家上市公司的財務、市場、營運管理等9個職位，大多是“獵來的”……

　　跟過去略有不同，自電商之火越燒越猛之后，一些零售企業紛紛觸網，對人才也提出新需求。“今年以來，大部分連鎖零售都在尋求電商人才，但年薪不高，高級人才的年薪在50萬以上，中級人才在15萬至20萬之間，要求熟手，需有三年以上工作經驗，崗位有數據分析、項目運營經理等等”，艾珂譚丹說。

　　工程制造2012年是行業需求轉折點

　　陳勇透露，2008年至2012年初，工程制造企業發展相當火爆，為此公司專門配備多名顧問投入該行業全程服務，尋找“候選人”目標也不僅限于國內，對海外人才需求相當大。2012年往后，工程制造需求向下。

　　“其實獵頭一直不差單，工程制造的需求仍在，但難簽成，因為企業差錢，2012年年底，有的企業連服務費尾款都拖延或無法支付”，陳勇說。

　　譚丹介紹，公司2011年8月進入長沙，近三年來工程制造業一些中層崗位如研發、工業設計、生產管理等有一些需求，但未成交一筆，企業想在外地尋找綜合性人才，但外地人才要價高，雙方會有分歧。