月餅，是我國中秋佳節的傳統小吃，象征著團圓和睦。作為一項文化傳統，我們對其進行繼承和發揚無可厚非，但隨著時代的變遷，人們越來越注重飲食健康，而傳統月餅因高糖、高熱量等特點，讓人們望而卻步、淺嘗輒止。所以，近年來，中秋月餅正遭遇前所未有的尷尬：一方面，商家樂此不疲的推陳出新；另一方面，則是月餅正在成為雞肋的尷尬。

       據彈性福利專家“悅福享”調研顯示，往年大部分企業在中秋節前夕都會為員工發月餅福利，以表達企業對員工及其家人的美好祝福。但無論是實物月餅，還是近年來流行的月餅券。很大一部分都被禮尚往來的轉送給親人，而親人又會繼續轉送給他人，真正吃掉的月餅非常少。更有甚者，將月餅券干脆低價出售給黃牛黨。

       據“悅福享”調研報告顯示，如今無論是自購、親友贈送，還是公司福利，到手的月餅被吃掉的不足一成。調查中很多人認為，月餅價格虛高，味道也都大同小異，對健康更是沒有什么益處，所以選擇謹慎購買和食用。即使是送來的月餅，或者嘗一嘗就丟掉，或者干脆轉送他人，造成了極大的浪費。

       究其原因，“悅福享”認為，中秋節是家人團聚節日，但通過月餅來傳遞團圓、歡樂和親情的傳統氣息已經和我們漸行漸遠，大家已不是為了傳遞親情而買月餅、吃月餅了，中秋節買月餅，更多的是為了禮尚往來。而對企業員工來講，隨著80、90后等新世代員工的崛起，傳統的企業福利也已經不能滿足他們的需求，他們在福利選擇方面希望獲得更多的自由，更樂于接受符合時代潮流的、自己需要的物品，對于像月餅這種傳統的中秋食品，難以獲得他們的青睞，所以即使中秋月餅不斷創新，但卻鮮有員工表示滿意。

       據“悅福享”介紹，員工雖然樂于接受企業發放的福利，但是對于千人一面的單一性福利，滿意率卻不到30%。更多的員工，希望在福利預算不變的情況下，可以由自己來選擇福利。

       近年來，眾多企業也紛紛意識到了員工福利的問題，相繼開始對企業福利體系進行改革，從最基礎的實物福利，發展到了多選一型的套餐福利，然而福利產品可選性還是相對較少，且企業自身操作員工福利改革，不論從供應商選型洽談、還是產品交付，都將為人力資源部、行政部、采購部等增加繁瑣的工作量。

       面對這一困境，“悅福享”表示：隨著互聯網及電子商務的發展和普及，為企業定制彈性福利平臺已經不再遙不可及。

       例如，針對中秋節，“悅福享”彈性福利平臺根據企業和員工的需求，精選了數十款知名品牌、不同風味的精致中秋套餐，并且還有近千款福利產品供企業和員工自由選擇。企業加入悅福享福利平臺，即可將福利預算轉化為等值積分，由員工在線選擇自己喜歡的福利產品。而隨著員工自由度的提升，員工滿意度也獲得了成倍的增長。

       近期，為了讓更多的企業體驗到彈性福利的優越性，“悅福享”還推出了“悅享中秋”有獎體驗活動。企業和員工從即日起到中秋期間兌換福利產品，即有機會贏取三重大禮，企業客戶還可獲得三亞帆船出海大獎。

       據“悅福享”介紹：企業福利正在經歷一場從固定福利1.0、套餐福利2.0到彈性福利3.0的變革。在悅福享自身的1萬家客戶中，已經有7%的企業建立了彈性福利體系，還有17%的企業，將在1-2年內實現彈性福利，其余的近70%的客戶將在3-5年內建立彈性福利體系。
相信在“悅福享”彈性福利平臺的推動下，節日福利從此將不再單調乏味，員工也將對企業福利更加滿意。
 

      關于悅福享：
       悅福享是中國大陸地區首家為企業提供福利現狀調研、定制化福利方案設計、多樣化福利產品選擇、企業福利投入效果評估、彈性福利平臺及整體福利外包的咨詢公司。
       悅福享根據多年對中國市場福利現狀的調研和對領先企業的福利實踐研究，積極探索滿足中國企業需要的福利平臺，為企業提供彈性福利全方位解決方案，具體產品和服務包括：全面回報調研評估、福利調研評估、福利方案市場比對分析、定制化福利方案設計、彈性福利設計、彈性福利系統平臺上線、補充福利外包等。
       此外，悅福享致力于用更專業的方法、更優秀的供應商管理、更規范的流程、更高的服務標準和更強大的IT技術幫助企業提升企業雇主品牌形象，為企業更好地開展優秀人員的吸引、激勵和保留提供更具實操性的解決方案！
       悅福享是中國領先的綜合性咨詢服務公司——太和顧問的子品牌。