本屆峰會，邀請到智聯測評研究院的戰略合作伙伴，浦東干部管理學院、SHL等國內和國際測評行業領軍服務機構的專家學者及華東區域百余家知名企業管理者，共同參與討論、交流人才測評技術運用與企業人力資源戰略發展的密切關系，并一起分享了智聯測評新近的研究成果和行業應用案例。

智聯招聘CEO、智聯測評研究院院長郭盛先生在致辭中強調指出：“現代企業應當認識到企業發展與人才任用休戚相關，對人的管理才是管理的根本，‘人盡其才’已成為關乎企業成敗的關鍵一環，而恰當的人事決策往往離不開科學的人才測評。智聯招聘有信心也有能力，讓更加專業、更加靠譜的測評工具服務于廣大的中國企業，使人才測評變奢侈品為必需品。”

時下，伴隨著中國人口紅利的消失，中國人才市場競爭已達到了白熱化的程度，對于企業來說，面對有限的資源，則更需要一個能真正實現精準人崗匹配的招聘平臺。“中國高端企業測評峰會”活動舉辦至今，已吸引了來自包括世界五百強在內的諸多企業和專業科研院所的參與和關注，旨在探索適用于我國人才市場特點的人才測評服務行業標準，提升人才價值動態管理水平，并已取得了一定成果。 

所謂的“4D看人”，是智聯測評在“職業輔導之父”帕森斯人職匹配理論的基礎上，為中國企業選人、用人而量身打造出的四位一體評價標準，即將勝任力、性格、能力、動機這四項人的基本特質與崗位要求進行匹配，從而構建起的針對性人才評估模型�；�于“4D看人”的人才評估模型，智聯測評特別推出了全新升級后的人崗匹配測評產品。智聯測評“4D看人”的理念和產品不僅關注候選人在通用能力、性格、動機等對人的行為方式、文化融合和長期發展有重要影響的潛質，還同時關注候選人能否滿足目標崗位所需勝任力方面的要求。四者相結合，從而更加深入、動態的評估求職者與目標崗位間的匹配程度，為企業提供了更為全面、立體的應聘者信息，輔助企業決策出最佳人選，真正實現人盡其才。“4D看人”技術可以被廣泛應用于校園招聘、社會招聘、內部員工素質摸底與培訓和管理人才晉升等各個領域，幫助企業發現最為適合的人才，更準確的判斷求職者的特征，更精準地吸納并任用人才。

智聯招聘作為人力資源服務領域的領導者，更是專業、權威、便捷的測評專家。智聯測評事業部總部設于北京，并在樞紐重鎮上海、廣州、南京、武漢、西安、成都、天津、鄭州等18地市建立測評分支機構，部署測評專署團隊。智聯招聘作為人力資源服務的龍頭企業，將秉承為各企業打造更加專業、權威、便捷的人才選拔平臺的理念，不斷完善專業化人才測評工具的開發與應用的同時關注行業發展，定期通過智聯高端企業測評峰會、學術沙龍等活動，讓從事人才管理的人充分感受到人才測評事業的價值與魅力，通過使用專業的測評工具和手段進行科學化的人才管理，評估員工現有能力的同時預測其發展潛能，進而創造良好的職場和諧環境。緊跟智聯測評的腳步，企業必能實現最佳人崗匹配。