白領員工也開始跟隨中國工廠工人的潮流，尋求工作與生活間的平衡。愿意提供工作生活平衡方案的雇主則通過吸引和留用人才而從中獲益，招聘專家瀚納仕認為。
“通過勤奮工作而獲得成功的思想在中國文化中根深蒂固，”瀚納仕中國區總監蘭熙蒙(Simon Lance)談到。“這種想法也是工作與生活平衡及靈活的工作模式尚未完全被雇主接受的原因。甚至跨國企業在中國開展工作生活平衡項目的進展也很緩慢。”
“但是對于跨入職場的新興一代而言，他們并不總是把工作放在第一位，把生活放在第二位。這一代人逐步淡化勤勞工作的觀念。為了滿足更好地平衡生活與工作的需求與期望，越來越多的人通過換工作的方式減少上班路程或者工作時間，甚至直接辭職休短假。”
“鑒于這些原因，想要在日益減少的人才庫吸引和留用頂尖人才的雇主需確保員工可以在工作場所實現工作與生活的平衡。除了考慮鼓勵媽媽們回歸公司以外，雇主也需要密切關注員工的工作生活平衡。”
“但是工作與生活的平衡并不意味著員工會喪失動力或者不努力工作。恰恰相反，這種理念可以確保公司員工可以更好的平衡個人與工作。”
“中國已經在工作生活平衡方面采取了一些鼓勵措施。例如，每周工作時間從6天減少至5天。但是現在我們談論的工作生活平衡，還有很大的改善空間。” 蘭熙蒙認為。
公司如何為自己的員工創建工作生活平衡的環境？瀚納仕的建議如下：
• 審視工作時間：“當今眾多求職者坦言他們傾向于進入提倡周末不加班的公司，” 蘭熙蒙談到。“你的公司會采取這種措施嗎？”
• 靈活的工作時間：“工作時間靈活多選。例如，雇主可允許永久性員工轉為兼職員工，減少工作時間或者允許其早到或者早退一個小時。”
• 遠程辦公：“遠程辦公通常是指在部分工作時間或者所有工作時間，員工在家辦公或者在其他地點辦公。” 蘭熙蒙談到。“憑借移動技術，眾多工作職責都可以在家完成。”
• 累計工作時間：“這就是說，如果一個員工在某一天工作時間短于公司規定的時間，則可在其他時間段補上未完成的工作時間。”
• 工作分攤制：“另一個實用且靈活的選擇就是工作分擔。有些工作需要員工每周5天都堅守崗位，而工作分擔則可以幫助企業保留那些不能全職處理此類工作員工的相關技能。”
• 福利：“外資公司正在起帶頭示范作用，為員工提供福利措施，例如發放健身房或者其他健康及休閑場所的會員卡。”
“當然，采取這些措施的能力取決于每一個企業、客戶及員工的實際需求，” 蘭熙蒙談到。“這些措施的優點不勝枚舉，不僅可幫助企業留用和吸引頂尖人才，提高員工滿意度及參與度，還可提高工作場所人員的整體健康水平。”
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