（2014年9月1日，上海）根據全球領先的專業咨詢服務機構——韜�；輴傋稍児荆ㄒ韵潞喎Q“韜�；輴�”）近期完成的《2014-2015年亞太區薪酬預算規劃報告》顯示，亞太地區2015年薪酬平均增幅（以下簡稱“薪酬增幅”）預計將達到7%，比2014年高出1%，但受通貨膨脹影響，很多市場的實際薪資增幅可能在來年會有所下降。
這次調查在各公司制定2015年預算規劃的時間段進行，覆蓋了多個產業部門，囊括了從基層工人到行政高管的各等級職位。調查結果揭示了亞太地區企業在力求平衡通貨膨脹與管理成本增長壓力的同時，為繼續提供足以吸引并保留熟練員工的薪資而需要面對的挑戰。
報告預期中國2015年薪酬平均增幅為8.3%，處于亞太地區前列。越南、印度與緬甸等地區名列前茅，預計2015年薪酬增幅分別為11%、10.8%和10%。不過，受通貨膨脹的影響，這三個市場的實際薪酬增幅下降較多，分別降至了4.1%、3.5%和3.3%。相對而言，中國的通貨膨脹預期較低（3.1%），因此即使考慮到通貨膨脹率的影響，中國市場的實際薪酬增幅在2015年仍有可能達到5.2%。而澳大利亞、新西蘭及日本市場的薪酬增幅降低，其中最低的是日本，預期增幅僅為2.4%。
“我們預計在整個亞太地區，隨著失業率下降，進而導致通貨膨脹壓力上升的背景下，經濟景氣將在2015年有所回升。” 韜�；輴倲祿稍兎⻊諄喬珔^總監拉克楊認為。“不過，企業仍面臨著巨大挑戰：他們既需要讓員工保持敬業，降低員工流失率，同時還要避免自身被卷入惡性薪資膨脹的漩渦。我們通過《韜�；輴�2014年全球員工意見調研》了解到，不管人們怎么解釋，合理的薪酬仍是吸引并保留熟練員工的首要推動因素，因此如何找一個理想的平衡點顯得至關重要。”
預計亞太地區2015年的經濟增長（4.8%）略高于2014年（4.7%） ，而失業率將從2014年4.7%降至4.5%2。不過，預計2015年的通貨膨脹率為4.3%，同樣高于2014年（3.9%）。
制藥、金融服務與高科技行業的2015年預期薪酬增幅突出
根據調研顯示，亞太地區制藥行業2015年薪酬平均增幅將達到6.7%，高居各行業之首。制藥行業預期薪酬增幅前三位的市場分別是越南（12%）、印度（11.5%）和中國（8.9%）。
“亞洲地區的人口老齡化問題、專利到期問題、不斷增長的需求和對基因學研究的鼓勵都將繼續增加企業吸引并保留人才的壓力，尤其是監管事務、臨床戰略、項目管理與專業調查等職位的人才。”拉克楊表示。
作為該地區的兩個重要金融中心，香港和新加坡的金融服務業明年預期薪資增幅均將超過2014年：其中香港金融業預期薪資增幅將達到5%，比2014年（4.5%）有所提高；新加坡的薪資增幅預期則從2014年的4.2%升至2015年的4.5%。中國地區金融行業的薪資增長幅度預期將達到8.5%，也略高于2014年（7.9%）。
再看高科技行業，預期亞太地區該行業2015年預期薪酬增幅為6.6%，比2014年（6.3%）有所上升。不過，中國高科技行業2015年薪酬增幅預期8%，較2014年（8.3%）略有下降。
“高科技產業已經突破了過往的成本壓力，新一代科技企業追求的是高薪頂級人才、靈活時尚的工作環境。”韜�；輴倲祿稍兎⻊罩袊鴧^總經理許文宗認為， “中國高科技企業也正在努力擺脫成本壓力，而將生產與研發設施向成都、鄭州等薪資水平低于東部沿海地區的內陸城市轉移，也是重要的一步。”他認為，持續創新將成為高科技企業保持競爭優勢的根本，因此，企業在未來的人力資本投資上將更關注保留關鍵人才。
圖一：亞太地區2015年主要市場預期薪酬增幅及通貨膨脹率
圖片鏈接：http://www.towerswatson.com/assets/ap/image/mailing/AP-Salary-Budgeting-Planning-Report-China.PNG
關于本次調查
韜�；輴偂秮喬匠觐A算規劃報告》由韜�；輴側驍祿⻊兆稍儾块T編制。本次項調查于2014年7月進行，共從整個亞太地區20個市場收到了約2900家公司的回復。此報告歸納了韜�；輴偰甓刃匠暾{查的結果，有助于企業進行2015年的薪酬規劃。如需詳細報告內容，可聯絡韜�；輴傎徺I，也可在線購買最新的薪資預算規劃報告。
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韜�；輴偸且患翌I先的全球專業咨詢服務公司，通過對員工、風險和財務的高效管理，幫助企業提升經營績效。我們在全球擁有超過14,000名員工，提供員工福利、人才管理、獎酬方案、以及風險和資本管理等各個領域的咨詢建議、技術方案和解決之道。
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