新元素餐飲公司是一家從事高檔西餐廳運營和管理并且從事食品外賣的美資連鎖餐飲集團。自2002年第一家餐廳開幕以來，目前新元素在上海、北京、廣州、南京共有19家分店。新元素本著“相信營養、美味及樂享生活缺一不可”的理念，在十年內迅速擴張，每天為來自30多個國家的顧客服務。也因此，新元素在人力資源管理方面感到了壓力。
新元素用將近兩年的時間進行人力資源管理系統的選型，從傳統的人力資源管理提升到能夠支撐未來高速發展的戰略導向型人力資源管理，新元素對自身人力資源做了詳盡的規劃。不管是HR戰略和變革、HR組織架構和服務模式、HR技術和應用還是HR政策和流程以及HR方法和能力，新元素在系統選型方面的要求都幾近苛刻。尤其在技術和應用方面，新元素在考察和評估了眾多eHR廠商后始終沒有找到符合自身需求的理想伙伴。
嘉揚在初期沒有參與到新元素的選型中，而始終無法找到適合系統的新元素的幾經周折，在后期臨近確定供應商時，讓嘉揚也參與到了系統選型的隊伍中。然而不鳴則已，一鳴驚人，嘉揚eHR憑借在餐飲行業豐富的案例、靈活開放的平臺以及優質的服務，根據新元素集連鎖性、集團性為一體的特征，為其打造了一套專屬eHR解決方案。這套極具個性化的人力資源管理系統，讓新元素高層都不由感嘆：這才是他們真正需要的系統。
集團管控是集團型企業使用eHR軟件的重點訴求，新元素自然也不例外。對于新元素集中式的管理模式，嘉揚為其打造了集團型的人力資源管理系統的整體應用，首先將其全國所有門店業務數據集中體現在一個系統平臺中，將分散的信息有效整合；接著，建立各門店的數據信息共享，消除信息孤島，同時又使總部可以隨時監控各直管門店的人力資源信息。最后，嘉揚eHR系統中的預警功能，會自動進行人員簽訂合同預警、員工轉正預警等，并可定時執行功能，緩解連鎖行業人員流動量大，HR應對不暇的的煩惱。
現在，新元素已通過嘉揚eHR建立了全集團人力資源管理數據庫，其人力資源信息化管理也逐步走上了正軌。相信在嘉揚的幫助下，新元素必將實現其可持續化戰略規劃，構建企業發展的新里程碑。（文/宋藝歡）
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