郭盛認為，每一個人才最后找到的職位市場價值都大于他的價值，從經濟學的角度來說，人才的價值才能實現最大化
【9月 4日，北京】今天，智聯招聘（紐交所代碼:ZPIN）CEO、智聯卓聘創始人郭盛在《新財富*新人利》論壇上表示，如今一些企業搬離北上廣，不再是出于成本的考慮，而是為了更好地吸引人才。
“最高端的人才是在全球這個圈子里面。”郭盛說，“相對而言，一些中高端的人才就會在城市里面游走。作為人才，在這個城市圈的概念非常重要，作為企業也是一樣的，當他搬出北京、搬出上海，以前往往是因為成本，北京、上海成本太高，但是搬出成本是為了更好的吸引人才了。”
郭盛解釋說，如今吸引人才的不僅是工資、物質這幾點，工作環境、工作時間 等很多因素也是吸引人才流動的一些要素。智聯招聘在今天正式推出中高端人才招聘產品智聯卓聘（www.highpin.cn ），意在拓展高端人才招聘市場。
劍指高端人才市場
此次智聯推出卓聘產品，旨在拓展中高端人才招聘領域。智聯上市不久，首席執行官郭盛就表示智聯正在積極從招聘網站向職業發展平臺轉型，“希望服務用戶的整個職業發展生涯”。郭盛曾用“3的三次方”模型解讀智聯的職業發展平臺業務：將用戶職業生涯分為職場新人 、白領、高管三個階段，每個階段 提供評測、招聘、培訓等3類服務 。而卓聘這個產品，便是白領向高管階段轉型的服務平臺。
郭盛以智聯卓聘創始人的身份表示：“我們是以創業的心態在做卓聘，在智聯招聘這個大公司里做一個創業產品。這是智聯招聘未來的心態，我們以小弟的心態做事，智聯招聘的轉型才能更快實現。”
以金融行業為切入點，是卓聘的一大特色。自2013年“互聯網金融元年”開啟之后，金融行業近兩年的發展變化及人才需求狀況，尤其對于在IT互聯網領域的人才需求有所改變。隨著金融行業在互聯網的發展和產品業務創新，金融企業對跨界人才存在大量需求。
金融業需要“跨界人才”
智聯卓聘發布的《2014上半年金融人才報告》顯示，從金融行業企業需求來看， 2014年上半年金融行業對IT互聯網人才熱門需求Top5名分別是：軟件工程師、互聯網產品經理/主管、網絡運營管理、SEO/SEM、手機軟件開發工程師。
主題沙龍上，郭盛與搜易貸CEO何捷、賓夕法尼亞大學沃頓商學院中國中心董事總經理彭士杰（Jeffery Bernstein）、中星微電子副總裁CFO湯鎮瑜、愛投資COO程晗等嘉賓進行了對談，話題包括“互聯網金融與金融互聯網化下的人才搶奪戰”、“海歸金融人才與本土金融人才，孰輕孰重？”以及“1.5線城市金融行業人才競爭力”等。
微信公眾平臺
