北京作為首都、全國政治文化中心，擁有數量龐大的政府機構、事業單位、國有企業，是很多人心目中就業的黃金圣地。然而，數據顯示，北京市90%以上的企業屬于500人以下的中小企業，它們吸納了85%的就業人員，中小企業的實收資本、實現利潤、上繳稅金等主要經濟指標均占全市企業的六成以上，無論從資本還是就業層面，中小企業在北京都具有舉足輕重的地位。

       北京中小企業以第三產業為主，互聯網等高科技行業和餐飲等服務行業每年新增企業多為中小企業。區域分布主要以城市功能拓展區為主,其中以海淀、朝陽兩區發展水平最高，這兩個區同時也是北京外來人口集中的區域。不過，北京中小企業并未得到有效重視，北京的用地成本、勞動力成本、生產生活成本居高不下，中小企業貸款融資不暢，政策審批復雜，吸納的多為低學歷人員和外來務工人員，流動性強，這些因素共同作用，讓中小企業難以發展壯大，平均壽命僅為數年。

       中智集團副總經理、人力資源專家程功表示，中小企業發展需要政府、資本市場、普通民眾三方協作，缺一不可。中智全稱中國國際技術智力合作有限公司，以人力資源服務為主業，客戶覆蓋外企、國企、民企，橫跨金融、保險、通信等諸多領域。中智每季度結束都會發布中小企業聘用指數，數據來源于北京地區委托中智服務的4000多家中小企業每個月度社保公積金人員增減狀況。中智中小企業聘用指數以人才聘用為出發點，全面闡釋北京中小企業人才聘用情況及企業發展，詮釋其對北京經濟發展的推動價值，挖掘北京中小企業威力，使其發揮更大的作用。
中智最新發布的中小企業聘用指數顯示，2014年第1和第2季度，中小企業都出現了大幅增聘。2014年上半年，隨著全球經濟復蘇，中國國內消費和投資增長保持平穩，政府對中小企業做了一系列政策方面的支持，中小企業有了擴張的信心。聘用指數的結果范圍是[-1,1]，數值越大，則聘用狀況約好。2014年度第一季度聘用指數為0.35，較2013年度第一季度有大幅度的增長。而第二季度聘用指數為0.30，同比仍然遠遠高于2012年度和2013年度第二季度。

        從員工規模來看，自2013年第一季度開始，小微企業（1-49人）多數呈現減聘狀態，而中型企業（50-500人）以增聘為主要表現。中小企業進行了內部的優勝劣汰結構調整，重新煥發生機。此外，中智還對不同行業中小企業進行了追蹤，發現高科技行業出現連續減聘，或是對前幾年熱潮的反思；金融行業連續增聘，證明北京市場存在大量投資理財需求；以餐飲為主的服務業也出現減聘，或是受國家節儉反腐的影響。

       更加值得關注的是，中小企業占據新產品的75%，發明專利的65%，成為最具創新活力的企業。隨著公務員事業單位的改革，壟斷行業的逐步開放，打破鐵飯碗追尋個人價值的最大化成為新的就業方向。只有在中小企業中，個人創新能力才能得到充分發揮，中小企業理應成為未來高學歷人才新的就業選擇渠道。過去幾年美國500強企業消減了500萬工作崗位，中小企業創造了4000萬工作崗位，中國企業工作崗位增量來源也主要是數以千萬的民營中小企業。因此，中智呼吁社會各界的力量都來扶持中小企業發展，可以起到藏富于民、穩定社會的作用。中智也會對北京乃至全國中小企業進行持續追蹤研究，為投資和就業市場提供可信的數據參考。