2014瀚納仕全球技能指數中，中國的總體薪資壓力高達8.4分，這表示工資水平已經達到前所未有的高度，中國作為全球制造大國的地位正受到威脅。

       與牛津經濟研究院合作出版的瀚納仕全球技能指數顯示，中國的技能型勞動力市場效率在31個國家中名列第12位（香港名列第5位）。然而深入研究顯示，中國雇主正面臨緊縮的勞動力市場，尤其是高端專業人才會更加緊缺。

       瀚納仕全球技能指數由七個指標組成，每個指標的滿分是10分。尤其值得注意的是，中國在總體薪資壓力方面高達8.4分，在31個國家的指數排名中僅次于香港（10分）。這表示，中國的薪資水平比長期趨勢增長得更為迅速。

       招聘專家瀚納仕稱，由于不斷上漲的薪資壓力，中國在勞動密集型產業的優勢將逐漸喪失，從而導致投資者轉而考慮其他成本較低的亞洲國家。

      “國際上都廣泛認為中國擁有大批勤奮工作并超出預期的穩定勞動力。” 瀚納仕中國區總監蘭熙蒙（Simon Lance）說。“然而，這一全球就業市場中的巨大優勢已經成為過去，目前中國薪資的增長速度遠遠超過歷史水平，使得這種優勢逐漸減少。該趨勢在制造行業尤為明顯，越來越多制造業務開始向南亞地區轉移。

      “不斷上漲的薪資壓力也說明，隨著雇主們不斷利用更高的薪資來搶奪人才，中國的人才市場正在不斷緊縮，”他說。

       另外，中國在‘勞動力市場靈活性’的得分高達8.0，僅次于巴西（9.3分），這表示，中國存在一些限制勞動力市場發展的阻礙因素。如果勞動力市場的法規可以更加靈活，例如吸引更多海外人才，那么將有助于緩解技能短缺問題。

       同樣值得注意的是，中國的‘人才不匹配’得分獲得5.6分，這表示，雇主們有時無法在勞動力市場中找到所需技能。

       另一方面，中國在‘教育靈活性’僅為1.3分，原因是我們的教育體系完善，能夠滿足勞動力市場的需求。該分值僅高于新加坡（0.8）和印度（0.3），而低于香港（1.7）和日本（2.8）。這使得亞洲的教育表現在瀚納仕全球技能指數中名列前茅。

       中國在‘勞動力市場參與度’得分為2.9，這表示市場中仍存在大量尚未被充分利用的勞動力。隨著人才數量的不斷減少，中國獨生子女政策所帶來的經濟影響逐漸顯現。因此，鼓勵更多適齡人群進入勞動力市場將有助于緩解技能短缺問題。

       蘭熙蒙針對整體就業市場評論道：“我們看到了一個非�；钴S的就業市場，促進雇主不斷增加招聘需求。這在一線城市及東部沿海地區尤為明顯。高科技、網絡、電子商務、金融服務及快速消費品等新興行業的需求也為市場提供了更多職位空缺。

      “然而正如我們的指數所示，中國面對的兩項最大壓力之一就是勞動力本地化（由‘勞動力市場靈活性’的高分所示），這將導致人才數量的不斷縮減。由于本土經驗及文化了解與專業技能同等重要，因此外來人才無法像我們曾經看到的那樣補充人才空缺。當然，另一項壓力就是總體薪資壓力。

      “綜上所述，這些數據表明，中國雇主正面臨著高端專業人才的短缺。因此，我們需要制定更具創新的戰略來吸引及保留優秀人才。”

       關于瀚納仕全球技能指數
       瀚納仕全球技能指數旨在評估31個國家中熟練勞動力市場效率及勞動力市場提供技能型人才的能力。該指數是基于7個指標的綜合得分，每個指標都有其自己的評分。其中三個指標反映了人才供給的情況，包括教育靈活度、勞動力市場參與度以及勞動力市場靈活度。一個指標反映人才的匹配度，另外三個是工資壓力指標，分別反映了總體工資壓力、高技能行業的工資壓力以及高技能職位的工資壓力。

       分數高于5表示存在技能短缺；接近0分表示可能存在少量技能短缺的現象，而接近10分則表示雇主很難找到具有合適技能的人才。

       你可通過該鏈接www.hays-index.com瀏覽瀚納仕全球技能指數。

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