2014年9月18日，由太和顧問主辦的“2014高科技行業薪酬福利數據“發布會在北京隆重召開。太和顧問作為國內最具影響力的數據化人力資源咨詢公司，專注于人力資源管理領域的數據信息和咨詢服務, 基于龐大精準的數據信息、通過科學的管理工具、依托行業聚焦的專業顧問, 幫助企業實現效能的提升！

       縱觀近幾年高科技行業的薪酬增長率，互聯網行業增速迅猛；尤其是針對研發技術人員、高層管理的人才爭奪日漸激烈，多數互聯網企業運用第三方獵頭公司進行挖人，雖然從BAT或者上市公司中能挖到前30%績效的人才，但是成本過高，同時對于企業內部薪酬公平性也提出了極大的挑戰。招聘困難，人才培養人才保留等問題也是現代型企業所面臨的的重大考驗；從經濟環境看，CPI保持穩定的增速，企業也應跟上并實現薪酬增長的步伐；但針對80、90后員工的特點，工作環境、福利待遇、晉升機會等都受到了更多員工的重視，而建設企業品牌、打響企業知名度也成為將來企業保留人才的關鍵核心。

　　那么，針對高科技行業的薪酬變化，太和顧問率先進行了2014年華北地區的高科技行業薪酬指數的發布，并由中國薪酬專業服務中心提供的數據顯示，2014年高科技行業薪酬增長幅度中，互聯網金融行業首度問鼎并漲幅至首位，高達14.6%，華北地區高科技行業整體薪酬漲幅在11.5%，較去年同期11.8%的幅度略有下降。不同職能方向看，企業高管、技術研發分別位列高科技行業漲幅的前兩位，分別為19.3%和16.1%。從華北區域看，北京引領最高的薪酬漲幅，其次為青島、濟南、天津、沈陽等，分別為10.1%、9.6%、9.2%、8.3%。另外，北京地區軟件行業人力資源總監、經理薪酬水平也同時發布，分別為TC 50P 439037元和282247元。
對此，太和顧問也認為，高科技行業應該落實更優化的薪酬福利體系搭建，并向互聯網行業取經，多設置人性化管理模式及福利制度，績效考核、培訓、年終獎、彈性福利等一定要發揮出應有的作用，加強與員工的溝通，掌握員工的訴求，從而提升員工滿意度和敬業度，以此塑造成為好雇主的品牌形象。
　　
       太和顧問旗下的悅福享彈性福利平臺也全面推出，針對彈性福利平臺在全球的使用情況、客戶案例、效果等方面進行了分析，如同21世紀初背景調查從歐美到中國一樣，彈性福利平臺也成為企業管理者對員工定制化需求、即時激勵、降低福利成本的最佳工具。

       關于企業所面臨的人才勝任力、領導力，太和顧問也提供了相應的解決方案，通過對領導力的測評和培訓來全面的解決問題，全面幫助企業管理能力的提升。

       展望未來，高科技企業在人才戰略上需要轉變觀念，更多的企業需要從粗放化管理逐步轉型精細化管理，通過數據調研真實的找到問題，從而在人力資源管理水平上進行提升，只有這樣，企業的經營狀況將逐漸得到改善，人才的留任也是企業良性發展過程中的最重要部分之一，然而良好的企業氛圍是成功的關鍵。保留企業的核心人才，才能真正實現企業的穩增長。

       太和顧問的數據化管理，讓每一個企業人力資源管理者都有據可依！