2014年9月24日，由太和顧問主辦的2014年房地產行業人力資本數據發布會在北京隆重召開。太和顧問作為國內最具影響力的數據化人力資源咨詢公司和中國薪酬專業服務中心的發起者，始終致力于通過數據信息和實踐幫助企業做出管理決策，提升企業人力資源價值，成為企業人力資源的合作伙伴。

       太和顧問率先針對2014上半年中國房地產行業的現狀和薪酬數據進行了發布；面對房地產企業已經進入了轉型期，而轉型的主要方向是依托于本業，向著地產多元化方向發展。其中以商業地產、旅游地產、養老地產，這三個細分行業為主。

       商業地產：一線城市進入運營期，整體呈現穩定發展，二三線城市進入建設和市場拓展周期，整體人才緊缺；旅游地產：以旅游景區或者文化產業為背景，酒店、高爾夫、別墅等于一體的綜合服務產業；養老地產：未來老齡化社會的發展方向，以養老社區、老年服務、結合老年金融等跨地產、物業、醫療、保險等多領域的綜合產業。

       通過近兩年北京房地產行業整體市場數據顯示，由于地產行業處于調整和觀望期，2014年整體薪酬調整幅度較前幾年來看呈現回落趨勢，整體的行業平均薪酬增長率僅為12.2%。

       對此，太和顧問也提出了行業人才流動從單純的小區域轉向大地產的概念，房地產企業如何在整體形勢良好的大環境下，保留住核心競爭力人才，從而獲得更多的發展機會；如何精細管理薪酬架構體系設計、福利管理、績效管理、人員配置、人力效能等模塊，已經成為人力資源領域未來發展的重要目標。房地產企業在人才戰略上需要轉變觀念，企業需從粗放化管理逐步轉型精細化管理，把目光聚焦在人力資源管理水平上的提升；只有這樣，才能解決地產企業去化速度下降等因素影響，實現全面市場發展策略。

       太和顧問的數據化管理，讓每一個企業人力資源管理者都有據可依！