斯凱孚集團成立于1907年，是目前世界最大的滾動軸承制造公司之一。 他擁有80余家工廠，主要生產各類軸承，密封件，軸承用特種鋼，占全球軸承產量的20%，業務遍及130個國家和地區。斯凱孚早在1912年就進入了中國，并在上海建立了第一個辦事機構，目前在華設有1家投資公司和5家合資企業，共計在華雇傭員工4000多人。

　　在華企業規模的擴大，員工的增多，斯凱孚的人力資源部面臨著前所未有的難題與挑戰。斯凱孚希望通過信息化建設，搭建優質人力資源管理平臺，按照自上而下統一的管理模式，整合各級人才基礎信息數據庫，建立員工基礎信息數據庫，解決人力資源管理工作中信息資源彼此分割、信息渠道不暢通等問題。因此，斯凱孚的人力資源信息化問題迫在眉睫。

　　斯凱孚集團對于人力資源管理信息化工作有著清晰的目標與明確的規劃，他們希望可以建立一套運作高效、流程優化、能夠支持企業重大決策、方便進行集團管控，可以覆蓋全集團的人力資源管理信息系統。從而形成一個整體規劃、統一標準、統一授權、分級維護、保障共性、兼顧個性、集中管理的人力資源基礎數據中心，以此滿足各級單位對人力資源信息的應用要求，提高工作效率。

　　對于斯凱孚這樣的大型集團化企業，其業務需求的復雜度顯而易見。國內眾多eHR廠商都參與到了斯凱孚的人力資源管理系統的選型中�！∶鎸λ箘P孚人事信息分散，人力資源信息數據無法共享，生成統計數據耗時且存在偏差，考勤排版規則復雜，無法集中掌控跨區域人員及信息等問題，嘉揚eHR最終為斯凱孚提供了組織、人事、薪資、考勤、假期、員工自助、BPM這幾大業務模塊，幫助他們建立統一的人事管理平臺。實現了以數據庫為基礎的人力資源綜合管理工作；實現了人力資源各類業務的網絡化、規范化和程序化；建立了各類人才電子信息檔案，既方便查詢又能跨區域共享；能夠及時準確地提供人才結構情況、變化調整情況的數據和圖表，便于開展斯凱孚集團人力資源的分析和預測，為各級領導和決策部門制定政策提供信息服務。最為重要的是，嘉揚憑借20年來在業內豐富的實施經驗，實現了其他廠商所不能實現的復雜考勤排班及繁瑣的薪資計算功能，在眾多eHR廠商中脫穎而出，成為斯凱孚在人力資源信息化建設中的強有力的戰略伙伴。

　　嘉揚把對斯凱孚的人力資源系統的開發提升到了戰略的高度，從業務流程處理，人員合理的配置，考勤規則的建立到薪酬結算等一應俱全，通過軟件即時匯總大量人力資源管理數據及報表分析，為企業員工人力資源資本價值的提高及企業可持續發展戰略決策的實施提供了強有力的支持。

　　出色的人力資源信息平臺，卓越的業務流程以及嘉揚高效的研發實施團隊必將使斯凱孚搭建起高效的人力資源管理體系，為斯凱孚在中國成為最具競爭力的品牌助一臂之力。

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