作為“以效果付費”的互聯網招聘平臺，獵上網從2012年上線以來，運營已有兩年時間，廣為人力資源行業所熟悉，產品升級頻仍，可謂最具“互聯網思維”的招聘平臺。近日獵上網宣布上線“簡歷寶2.0”，并進一步升級產品，該舉動又一次獲得了人力資源行業的廣泛關注。
區別于目前國內所有互聯網招聘網站，獵上網面向獵頭和企業HR提供便捷、高效的工作平臺，并通過服務流程產品化，解決了傳統獵頭服務中用戶體驗不統一問題。也就是說，獵上網的業務是面向垂直領域的TO B模式，交易過程的專業化，在具體招聘過程中不對候選人開放，才導致了很多人都看不明白他們到底是干什么的認知困境。
就在最近，獵上網上線了獵頭端全新產品——簡歷寶2.0（以下簡稱“獵頭端2.0版“）的公測版，對于這次產品的更新升級，獵上網CEO辛小蝶給出了自己的看法。
讓獵頭業務回歸到以候選人為核心
簡歷寶最早只是為獵頭提供保存簡歷的功能，但是對于獵頭來說，簡歷只是一個獵頭的生產“原料”，核心價值是通過對候選人的運營獲取現金回報，最關鍵的環節在于對人選的甄別、說服和撮合。所以在這次的改版中，獵頭端2.0版增加了簡歷和職位的匹配功能，把獵頭從最初級的搜簡歷環節解放出來。
獵頭端2.0版還有一個功能很值得一說，那就是當獵頭完成候選人推薦時，系統會自動提示其他匹配這個候選人的職位，或者推送一批跟這個崗位接近的職位。這個推送算法是根據獵頭的工作習慣自動生成的。目前，這項應用是獵上網根據其大數據算法研發的智能匹配功能，領先了國內其他招聘產品一大步。
用大數據算法匹配庫存簡歷
獵頭端2.0版還進一步提升了人才庫的功能。當獵頭瀏覽庫存簡歷的時候，界面旁邊就會有提示，告知獵頭目前平臺上有多少個和這個簡歷匹配的職位，省去了原版中的選單環節，讓獵頭可以直接在簡歷庫中就開始溝通候選人并做出推薦。
此外，獵頭端2.0版還在獵頭界面增加了精準匹配的職位推送功能，通過數據分析得出可能適合的職位，然后在網頁或者手機端界面不斷的提醒獵頭去做單。
提升獵頭效率就是提升招聘效率
從創業以來，獵上網的定位就非常清晰，通過提升獵頭的效率提高企業的中高端職位招聘效率�，F在看來，這一思路似乎更實際，因為在中國，獵頭行業一年的交易量遠超普通網絡招聘。但是，獵頭行業多年來也因為服務標準缺乏、工具落后、產品重復利用率低等原因受到嚴重的制約，迫切需要真正熟悉這個行業，又能夠提出更優服務模式的創新者進入。獵上網正是抓住了傳統獵頭行業的這個“痛點”，并從中尋找到了創業機會。
“對于傳統獵頭從業者而言，應該及時轉換思維，積極擁抱新事物，利用互聯網工具帶來的便捷，去改進自我、提升效率。在成就獵頭自身的同時，也可以幫助企業HR實現價值，讓他們從簡歷的海洋中掙脫出來，回歸到真正的業務伙伴該扮演的角色。”——辛小蝶給出了傳統獵頭走出“亂局”的自我突破之道。
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