9月24日，由易才集團主辦的第九屆新人力高峰論壇在滬舉辦首站活動，行業領導、知名專家、知名企業HR精英逾千人聚集一堂，以“融合與求變、共贏HR大時代“為主題，直擊當前人力資源管理的熱點、難點問題。論壇以變革的姿態，剖析探討新市場環境下行業面臨的關鍵問題，并提出一系列有應用價值的解決方案，旨在推進人力資源管理模式的全行業創新。

       上海人才服務行業協會名譽會長、原上海對外服務有限公司總經理顧家棟指出：當今組織和人力資源管理的變革已經山雨欲來風滿樓。變革成為了當今及未來一段時間，人力資源服務領域的主話題。顧會長對于本次論壇給予了高度評價，指出：本屆論壇主題非常契合當前國際人力資源行業發展的特點，將對改革和發展大潮中的人力資源服務產業發展起到積極推動作用。

       大會演講中，嘉御基金合伙人、人力資源專家黃旭以《尋找和建設持續健康的組織》為主題發表了重要演講，黃旭提出：一個組織要保持持續健康發展必須關注“戰略、組織和人”，并提出“13+1”的模塊體系。對于受到企業廣泛關注的人力資源管理中的合規與風險管控問題，主辦方特地邀請到上海市第一中級人民法院法官、資深《勞動法》專家郭文龍為眾企業答疑解惑，闡述了人力資源合規性審計在企業HR工作中的應用，使大家對于如何規避法律糾紛，加強風險管控有了更加清晰的認識。

       活動主辦方代表，易才集團上海公司總經理兼招聘事業部總經理陳贊指出：易才集團是一家具有社會責任感，在經營服務中，貫徹以客戶需求為導向，不斷追求卓越，創新商業模式和業務模式的公司，服務領域包括基礎人事外包服務；招聘與獵頭外包服務；員工福利管理服務；法務咨詢服務；培訓外包服務；行業租賃外包服務等各個方面。為了更好地服務客戶，集團設立了招聘事業部，將聚焦中高端人才招聘并且實現了服務網絡的全面覆蓋。此外，易才集團是少數可以提供實現全國法務聯動產品的公司，能因地制宜的為區域公司制定最專業的勞動法務和應對策略。希望能延續長期以來獲得廣大客戶的認可，在新的服務領域為合作伙伴做出貢獻。

2014年“最佳雇主獎”的頒獎典禮

       會議中，還盛大舉行了“2014年最佳雇主獎”的頒獎典禮，陳贊總經理向光明乳業、漢庭酒店、如家酒店、沈陽脫普上海分公司和上海中信國健藥業頒發獎項，鼓勵得獎企業能夠一如既往的發揮行業典范作用，引領人力資源行業持續健康發展。“2014年最佳雇主獎”作為HRO領域最專業、最具影響力、最權威的獎項之一，已經連續多年舉辦，受到社會各界關注，并成為新人力高峰論壇的一大焦點。

       除了對于行業大趨勢的解讀外，新人力論壇當日下午舉辦了兩個分論壇，以演講和圓桌對話的方式分享實操經驗。演講的主題和嘉賓有：

•    主題：內部私董會-高管團隊領導力發展新路；蘭剛 領商咨詢創始人、外灘董事會私董傳播人
•        主題：如何構建人力資源品牌在企業內部的影響力；凌云 西蒙電氣（中國）有限公司副總經理兼人力資源中心總監
•        主題：Gen-Y新生代員工的吸引與留才：程菲  友邦中國首席人力資源官
•        主題：大數據時代下的人力資本分析；朱杰林 埃森哲大中華區人力資源總監
•        主題：如何在統一的人才系統中創建吸引員工的雇傭體驗；屈輝 中軟國際專業服務集團人力資源中心總經理
•        主題：HRBP的核心競爭力與培養；何奕 鐵姆肯亞太區人力資源副總裁
         
        

         圓桌對話就《拆還是不拆，HR的變革難題》和《今天的人力資源官如何面對技術發展和人才管理的雙重挑戰》兩個極具現實意義的話題展開腦力激蕩，領商咨詢創始人、外灘董事會私董傳播人蘭剛和《第一資源》出版人劉紅分別主持對話，來自世界500強的企業代表們圍繞話題展開熱烈討論。

 第九屆新人力高峰論壇-上海站現場

       截至今年，新人力高峰論壇已成功舉辦了8屆。近10年的發展中，論壇先后在北京、上海、廣州、南京、沈陽、重慶、長沙、西安等多個城市巡回舉辦，參加人數超過萬人，成為了行業的風向標和指南針。此次舉辦的第九屆新人力高峰論壇，秉持了過去高層次、高規格的標準，探討了一系列具有前瞻性、創新性、實操性的行業話題，將行業前沿管理觀點和方法傳遞給了廣大從業者。

       據悉，在未來的四個月，論壇還將陸續在北京、廣州、杭州、西安、成都等十二個城市召開。杭州、廣州、深圳三站正在緊鑼密鼓地籌備中，預計１０月舉行。論壇仍將堅持前瞻性、創新性、實操性的原則 , 緊密結合市場環境、政策法規、技術手段等發展形勢，重點探討人力資源管理的前沿課題，切實解決新時期人力資源管理的市場環境和技術門檻問題，提高企業人力資源管理效能。