2014年三季度，智聯招聘全站在線職位數同比2013年三季度增長23%，與第二季度24%的增長基本持平。
三季度IT/互聯網行業的招聘需求穩步上升，從一季度的第3名、二季度的第2名上升至本季度第1名，以40%的增幅跑贏其他行業。金融業的增幅明顯減緩，基本貼近全國平均水平；房地產行業的增速大幅減緩，僅為8%。
中國宏觀經濟先行指標----匯豐中國制造業采購經理人指數（PMI）9月達到50.2，較6月份稍有回落。即便是在中國經濟增速放緩的背景下，前8個月，31個大中城市調查失業率仍保持在5%左右，城鎮新增就業970多萬人，與去年同期相比增加了十多萬人。
就業不降反增，主要靠改革發力，投融資體制、稅收、流通體制等領域的改革，進一步打開了服務業等新興產業發展的閘門，對擴大就業發揮了“推進器”和“容納器”的作用。
“下半年和今后一段時間，我們要加快轉變經濟發展方式，以結構性改革促進結構性調整，用好創新這把‘金鑰匙’，著力推進體制創新和科技創新，使中國經濟保持中高速增長，邁向中高端水平，打造中國經濟升級版。”國務院總理李克強在夏季達沃斯論壇上自信地說道。這也是他代表中國政府向外界釋放出中國未來發展的重要信號。
智聯招聘基于全網的大數據，對各行業崗位需求進行全盤的分析，力圖透過對行業需求的觀察來印證中國勞動力市場與中國經濟市場互相印證和影響的關系。網絡招聘是正在快速發展的行業，作為業內首屈一指的智聯招聘，其龐大數據庫將是最具參考價值勞動力市場大數據。
宏觀勞動力市場趨勢分析
IT/互聯網行業一馬當先，領跑大盤，房地產行業昔日光環不再。智聯招聘《就業信心指數》行業數據顯示，2014年第三季度IT/互聯網行業一馬當先，保持了高達40%的旺盛需求。緊隨其后的通信/電信也超過第二季度的31%，達到36%的新高。排在第三位的零售/批發業也較上季度增加了1個百分點。令人意外的是，快速消費品跑進大盤前五名，達到24%。這與今年上半年推行“有史以來最寬松的創業環境”有關。數據顯示，1-8月，新登記注冊市場主體800多萬戶，其中3-8月新登記注冊企業同比增長61%，出現“井噴式”增長，這部分帶動1000萬人以上就業。而這些新登記注冊企業中，又以IT/互聯網、零售/批發和快速消費品最多。
另一個值得關注的是行業是房地產，出現“跳水“，由一季度的增幅排名第2跌至二季度排名第6，再到第三季度排名墊底。
三季度是人才供需旺季，加上宏觀政策的影響，共有五個行業跑贏大盤，所有行業中，僅有房地產低于10%以下的增長。
三四線城市繼續領銜，中部地區依舊強勢上升。智聯招聘《就業信心指數》區域數據顯示，雖然一線城市招聘需求同比增長19%，但仍低于大盤。三四線城市成為招聘主力軍。2014年是推進城鎮化建設的起步年，在夏季達沃斯論壇上，李克強總理也明確表示：中國綠色經濟的主戰場在新型城鎮化。
因此，隨著城鎮配套政策逐步落地，可以預見未來數年二三四線城市企業的招聘量都不會太低。
東部地區招聘需求增幅仍然略低于全國平均水平，中部、西部高于全國平均水平，這一數據與第二季度相仿。智聯招聘認為，眾多企業順應潮流加大中部地區投資力度，如汽車制造、電子產品代工、能源、材料、化工等企業駐扎中西部地區，未來還將會帶動其招聘需求大幅增加。
民企高歌猛進，國企再創新低。智聯招聘《就業信心指數》企業性質數據顯示，二季度民企保持了高歌猛進的節奏，三季度與二季度持平，依舊保持了31%的增長。外企三季度較二季度略微上升，但并沒有實質增長。
國企招聘需求繼續令人大跌眼鏡，繼二季度出現-25%的新值后，第三季度又創新低，達到了-29%。這一數字也說明國企還未走出受改革政策影響的陰影。
智聯招聘認為，從宏觀角度來看，對民營經濟的寬松政策，加之第三季度阿里巴巴上市，百度、騰訊等民營企業加大技術與創新投入力度，使得民營資本活躍于更多的市場領域。相信在不久的將來，民企會進入爆發式增長，釋放出更多的職位需求。
20人以下小微企業一枝獨秀。智聯招聘《就業信心指數》企業規模數據顯示，20人以下規模的小微企業招聘增長雖不及二季度那樣迅猛，但高出全國平均水平，達到37%。這依然受益于政府寬松的創業政策，小微企業主積極性和自信心依然熱情高漲，更多的小微企業主欲借此機會搶占更多市場份額。
萬人以上規模的大型企業數據較上季度跌幅又有刷新，達到-13%。智聯招聘第三季度國企（10000人以上）的獨立雇主數依舊沒有減少。因此，國企的重心依舊放在了梯隊人才建設上。
微信公眾平臺
