你是否能理解并推動數字戰略的發展？如果不能，那么你需要從現在開始學習。隨著不斷提高的數字化水平，各類工作都會涉及一定的數字技術。因此，招聘專家瀚納仕認為，每一位求職者都必須具備數字技能。
瀚納仕稱，我們已經生活在數字化的世界里，大部分人，無論愿意與否，都需要在數字化的環境中工作。
“數字化變革已經覆蓋了全球客戶及業務，”瀚納仕亞洲區總監Christine Wright說。“因此，數字戰略以及數字技能的重要性日益增加。”
“從評估網絡犯罪威脅的首席執行官到尋找最新熱門平臺的市場營銷人士，大部分職位的各類級別都需要具備數字技能的員工。
“例如，我們發現，如今許多服務人員都不是通過呼叫中心的客戶代表，而是通過網絡及社交媒體與客戶交流。人們不再利用銷售人員的直覺判斷，而是基于大數據來做出更準確的預測。
“高級經理現在也需要具備數字技能來獲取信息、評估方案的有效性，再與團隊其他人員商量如何解決問題。
在這個新型的數字化時代，教育系統也需要做出相應的調整。例如，從2015年秋季開始，英國將成為全球首個要求5至16歲兒童及青少年必須學習編程的國家。如果我們需要更多全能型的新一代人才，就必須順應這一趨勢。
給求職者的建議
瀚納仕認為，如果求職者想要得到這類新工作機會，那么就需要不斷提高自己的數字技能。“無論你從事哪個行業，公司都希望能夠在各類崗位中招聘、保留與發展擁有數字技能的人才。
“如今所有工作都具備一定的數字元素，無論是為你的下一個演講創建一個應用程序而非PowerPoint文件，或者是在社交媒體上創建文件或制作數字內容。
“由于技術發展如此之快，雇主們希望找到愿意接受變化并能夠適應不斷變化的數字環境的求職者 – 無論是在營銷、會計或物流部門。數字變革影響著業務的各個方面，當今的求職者需要展示出合格的數字技能，了解與其職位及行業相關的最新技術，并有能力適應數字化世界的不斷變化。”
給雇主的建議
對于雇主來說，重要的是從觀察數字趨勢和研究企業短板逐步轉向培養所需人才來創造與引領新趨勢，也就是說雇主需要招聘那些能夠理解并推動數字戰略的合格人才。
“數字世界為我們提供了技術飛速發展所帶來的便捷，讓企業能夠與世界各地的人群即時溝通，”Christine說。“例如，在瀚納仕，我們可以迅速篩選來自各個國家的成千上萬份應聘者的簡歷。
“但是，這樣的進步必須依靠相應的技能。企業面臨的挑戰是尋找與繼續發展這些技能，從而保持行業的領先水平。”她說。
最新一期的瀚納仕期刊深入探討了這個話題。這是一本人力資源與招聘行業的半年度期刊。
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