近日，金蝶以“移動互聯網時代的HR創新”為主題，攜手眾多人力資源管理精英一起相聚北京國家會議中心，參加2014中國管理全球論壇HR平行論壇，共同探尋HR領域在移動互聯時代下的變革與突破。
論壇著重思考重新構建基于移動互聯網的人力資源業務管理模式以及未來人力資源管理需要思考的全新方向。金蝶助理總裁、HR產品部總經理柴曉波闡述了金蝶s-HR這一款社交化人力資源管理軟件的6S設計理念：社交協作(Social)、戰略決策(Strategic)、業務支持(Support)、貼心服務、(Service)、專業應用(Specialist)和及時供應(Supply)。
移動互聯時代，企業人力資源管理需要社交化的移動管理平臺協助開展。金蝶s-HR，連接人與HR服務，是戰略落地的高管決策軍師，是經理人團隊管理的得力助手，是基層員工身邊的良師益友，是HR人士的專業伙伴，是外部人才及時供應的最佳通道。
東方絲綢市場股份有限公司人力資源總監孫薇（右二）
現場對話環節中，東方絲綢市場股份有限公司人力資源總監孫薇女士，精彩分享了東方絲綢社交化HR體系建設過程中的點滴故事和信息化心得。她特別提到了金蝶s-HR 緩解集團員工停車位緊張的小插曲。原來因為金蝶s-HR的移動應用功能可以隨時隨地查看員工檔案，而金蝶又特別為其進行了個性化開發，在員工檔案中增設了“車牌號碼”這一信息字段。在停車位日趨緊張，常有員工不得已占用車庫通道或影響他人車輛進出時，相關人員可以及時通過手機查詢車主信息，聯系當事人盡快移動車輛。類似這樣的人性化便捷管理，極大提升了東方絲綢的員工對集團人力資源管理工作的滿意度。
格林企業管理咨詢有限公司總經理劉家雍
格林企業管理咨詢有限公司總經理劉家雍先生從移動互聯時代的管理特色角度深入分析HR應如何迎接自組織、自管理的新時代，提出了建設“共創眾參”的人力資源管理模式以及具體的行動方法。
騰訊公司人力資源平臺部總經理馬海剛
騰訊公司人力資源平臺部總經理馬海剛先生以“I時代的HR理念升級與騰訊實踐”為題，提出了I時代（internet互聯網、individualism個體主義、innovation顛覆式創新）背景下人力資源管理轉型升級需要做到的三點：一是HR組織模式升級，二是HR信息化升級，三是HR數據處理能力升級。
關于金蝶
金蝶國際集團總部位于中國深圳，始創于1993年，是香港聯合交易所主板上市公司，股票代碼0268。金蝶以“讓業務行云流水”為使命，以“全球云管理領航者”為愿景，以“走正道、行王道”為核心價值觀，為世界范圍內超過400萬家企業和政府組織提供云管理產品服務。金蝶國際附屬公司有專注于中國大陸企業管理軟件和互聯網服務市場的金蝶軟件（中國）有限公司，專注于中間件業務的深圳市金蝶中間件有限公司，專注于醫療衛生行業信息化的金蝶醫療軟件科技有限公司，以及專注于除中國大陸以外的亞太地區及海外市場的金蝶國際軟件集團（香港）有限公司等。
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