由易才集團主辦的“融合與求變，共贏HR大時代”第九屆新人力高峰論壇首站在上海9月24日隆重開幕，受到了業內外的廣泛關注，10月以來，論壇又持續在深圳、廣州、杭州、無錫四地聯袂上演。為延續高品質、高規格的定位，滿足各界期許，論壇邀請了數十位政經名流、行業精英、學術專家、知名企業高管，共同剖析新市場環境下行業核心問題，就當前人力資源管理的熱點、難點問題，提出了一系列具有較高應用價值與實操途徑的解決方案，成果顯著。
2014年，行業觸網之風更甚，大數據應用頻現，跨界人才管理及企業文化沖突等問題凸顯，值此背景，第九屆新人力高峰論壇四地齊發，在落地實操與行業前瞻中游走，幫助上千位參會者梳理思路，開拓視野。
政要前瞻剖析環境
當今人資市場大背景呈現怎樣的發展態勢？為把握行業，第九屆新人力高峰論壇邀請行業權威人士為與會者點撥時事，梳理HR管理方式。
廣東決策研究院研究員、工信部五所品牌培育專家周兆晴
周兆晴專家在廣州論壇上從中國企業面臨轉型與挑戰，如何創造高增值“工作崗位”，二八定律與人才培養等三方面，闡述了在新的市場環境下人力資源管理要順應時勢、創新變革、關注戰略KPI，培養適應企業發展的轉型人才。
深圳市人力資源服務協會秘書長陳楊生
在深圳論壇上，陳秘書長在活動開幕辭中簡單梳理了目前的人力資源發展情況，他認為當前人力資源行業發展呈現出國際化的特點，各界HR應該把握機會，在改革和發展浪潮中優化人力資源服務，為企業發展起到積極推動作。
深圳市社會保險基金管理局綜合業務處副處長甘濤
甘處長在深圳論壇上為與會者帶來了當地社保政策的最新解讀，并就一些熱門話題，富有代表性的案例作了深入的探討。甘處的分享將最新的政策資訊和應對措施傳遞給現場企業，為現場眾多的企業HR解答疑解惑，并指明了方向。
專家解密 引流思路
互聯網背景下，跨界人才流失嚴重，新生代管理欠妥，領導力開發無力……種種實際問題將HR推向深淵。如何跳脫束縛？此次四地論壇中，行業專家帶來了新的思考。
大乘企業教練導師、小微新經濟研究學者樹干
樹干為深圳論壇帶來了“游戲化人力資源管理”的主題分享，貼合論壇“創新”與“求變”的主題，介紹如何摒棄傳統的人力資源管理模式，在非游戲的人力資源管理情境中，使用游戲元素進行游戲設計，創造樂趣和參與感。如此管理，正是公司人力得以持續、充分轉換成能力并實現績效的根本。
轉型和領導力發展專家、馳賢轉型學院創始人徐永洲
杭州論壇上，領導力發展專家徐永洲就《組織轉型和領導力發展》做了精彩分享，從多個模塊闡述了企業在組織轉型及人才隊伍中將面對的挑戰及個體、組織在實踐中的領導力發展轉型。
易才高級法律顧問、律師馬騰
對于HR來說，《勞動合同法》自然是必修課，在杭州及無錫論壇上，馬騰律師就組織發展的議題和時下企業最為關心的基于勞動法的人力資源管理合規問題，進行了出色演講，并與來賓展開熱烈討論。同時馬騰律師還結合地方勞動合同法，給來賓做了人力資源管理合規的講解，豐富的案例讓略顯枯燥的法律條文變得深入淺出、通俗易懂。
名企HR 分享實操
杰出HR怎樣煉成？如何變人資成本部門為盈利部門？怎樣解決工作中具體難題？來自全國知名的企業HR在論壇中不吐不快，進行了一次精彩分享。
碧桂園營銷學院院長朱曉波
進入21世紀，一種全新的營銷新浪潮正在席卷而來，營銷3.0時代代表著未來營銷發展的方向，從而也要求企業在人才培養方面也要適應時代的發展步伐，對此，廣州論壇朱曉波院長為與會者奉上了《營銷3.0時代的人才培養》的精彩演講。他認為人才支撐企業發展，企業發展造就人才，要形成企業與人才同發展，產品與市場同進步，資本與技術同增值的良好氛圍，HR在其中扮演了重要角色。
一覽英才網副總裁、《首席招聘官》總編輯冷明
深圳論壇上，由冷總編帶來的“互聯網時代的首席招聘官”主題演講，闡述了身處“人聯網時代”，人才招聘與人才培養應該如何順應這個時代趨勢，詳細介紹了如何通過有效的網絡手段來建立雇主品牌，以及如何做好微招聘。通過深入淺出的引導，豐富而典型的案例為廣大HR提供了富有實戰價值的解決方案。
眾安集團首席人才官王龍江
杭州論壇上，王龍江先生做了《WIFI時代下HR之激蕩與謀變》的主題演講，其中不乏時下熱門的詞匯與話題，闡述了企業HR需要將最新的互聯網信息通過個性案例一一呈現，現場反響熱烈。
綠城電商人力資源總監葉琳
而同樣來自杭州論壇的葉總監則通過崗位、人才管理體系、績效管理、計劃組織能力、職業階梯等實踐案例，從專業角度讓與會者了解組織人才管理的挑戰和機遇。
阿特斯太陽能人力資源總經理張蘇寧
張蘇寧先生在無錫論壇上為與會者介紹了組織發展的目標和意義，以及如何讓組織發展協同業務戰略共同發展，并最終實施落地。嘉賓精彩、深入的分享，解決了來賓的企業實操難題，并引領他們換思路，求突破。
此次四地聯動論壇，秉持了論壇近10年的高層次、高規格標準，探討了具有前瞻性、創新性、實操性的管理工具與方式，在互聯時代的人才招聘，新《勞動合同法》環境下的企業法務工作創新、跨界人才的吸引與使用、新時期的企業組織創新等前沿領域均有觀點和方法收獲，通過論壇，及時將新的管理資訊和方法傳遞給與會者，促進了行業革新與發展，繼續把持了行業的風向標和指南針，再次助推易才走向專業化探索道路的前沿。目前，論壇還在持續進行，相信隨著論壇的持續和深入，會有更多深具價值的思想和實操方案出現。
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