招聘專家瀚納仕的一項調查指出，越來越多的海外留學人員因為國內良好的工作機會和職業發展前景而選擇回國開啟職業生涯。
瀚納仕采訪了近500名在海外學習或工作，并考慮回國發展的中國籍人士。調查旨在了解這一特定人群的職業規劃、回國動機、特殊價值，以及雇主吸引海歸人才的最佳方式。
瀚納仕亞洲區執行總監Christine Wright指出，此項調查的意義在于，海歸人才，相對于沒有海外工作經驗且對薪資要求較低的應聘者而言，具有獨特的價值所在。“對于依靠外籍人士管理中國業務的中國和西方企業，啟用海歸人才可以成為他們另一種明智的選擇。尤其是具備海外工作經驗的海歸人才將脫穎而出。僅僅具備海外學習經驗并非一個直接優勢 ，海歸人才需要具備國外工作經驗才能超越沒有出國的高學歷本地人才。
“有趣的是，海歸人才認識到，雙語技能不再是超越本地人才的一項優勢。大多數情況下，中國本地大學畢業生的英語水平與海歸人員相差無幾。與此同時，幾乎一半（49%）的海歸人才認為，跨文化溝通技能是他們在就業市場中的主要優勢。只有融入另一種文化并積累工作經驗才能獲得理解并適應不同文化的能力。“
然而同時，人才的回歸雖然滿足了雇主對高價值國際經驗人才的需求，但是他們帶有某種價格標簽。大部分中國海歸人才了解自己在全球勞動力市場中的特殊價值。他們深諳同時具備本地知識及全球眼觀的人才對于在中國運營的許多公司而言意義重大，因此，他們希望回國可以享受更多的鼓勵機制，實現更大價值。調查顯示，30%的海歸人才希望能保持其當前工作的待遇標準，或者是留學當地市場的薪酬水平。34%認為只有獲得更高薪水才會回國。只有31%愿意接受薪酬下降以回國獲得好的工作。
此項調查還顯示，家庭紐帶是吸引此類人才回國的重要動機，而中國存在的就業機會也是另一個動機，尤其是上海的金融服務行業和外商獨資企業。67%的海歸人才希望能夠在回國時就職于外商獨資企業。42%的海歸人才希望在上海工作，23%選擇北京，9%深圳，7%廣州，3%蘇州。超過三分之一（35%）的海歸人才傾向于金融服務行業。12%希望就職于IT／通訊行業，11%傾向于專業服務行業。而大約5%選擇了廣告／媒體、教育、工程、保�。t藥／醫療設備／生物科技、石油天然氣／資源及零售行業。
我們發現，海歸人才對于回國工作機會保持樂觀態度。大部分人希望能夠在三個月內找到工作；18%認為將在一個月內找到工作，而53%認為將在一至三個月內找到工作。五分之一的人（21%）希望能夠在三至六個月內找到工作，7%的人認為將花費超過六個月時間在國內找到工作。
海外中國人才回國趨勢，為本地勞動力市場注入能量。然而，對于雇主而言，用工整體情況并不十分樂觀。在另一項調查中，瀚納仕詢問了297位中國本土求職者的海外工作意向。近一半的（49.5%）求職者表示他們會考慮到海外就職，以獲得更好的工作機會、職業發展或開闊視野。42.8%會因為空氣質量等生活因素考慮到海外工作。只有7.7%不會考慮到海外工作。因此，可以看出專業人才的海外流動需求似乎并沒有出現減弱的跡象。
給雇主的建議
在招聘海歸人才時，雇主們面臨的最大挑戰在于怎樣平衡薪酬待遇與吸引留住國際人才。
瀚納仕建議，雇主在招聘海歸人才時，首先要確保其薪酬架構與人力產出效能相匹配。效能指的是雇員的專業技能和工作表現，而非工作年限或論資排輩。
然后，找出公司的優勢所在，有創造性地招聘人才。“并非只有高薪才能吸引人才，”Christine說。“家庭紐帶與職業發展機會都會吸引人才回國，因此，與招聘公司溝通，深入了解求職者的回國動機，從而有針對性的提供更具吸引力的工作機會。”
Christine建議，雇主也要努力保持現有的人才儲蓄。“有越來越多的報告顯示，中國員工離職的原因是因為無法獲得職業發展，而非薪酬問題。因人而異，制定相應的留任計劃非常重要，例如與員工開誠布公地討論其職業發展期望。”
瀚納仕調查對象
在454位受訪者中，60%曾在歐洲學習或正在求學。12%曾在澳大利亞學習，5%在美國，4%在除中國外的其他亞洲國家，1%在加拿大，14%在中國取得學位。
30%持有本科學位，60%持有碩士學位（包括MBA），6%持有博士學位。
超過四分之一（28%）的受訪者擁有一至三年海外工作經驗。11%擁有三至五年海外工作經驗，而26%擁有五年以上海外工作經驗。其余36%是尚未獲得海外工作經驗的留學生。
瀚納仕在中國設有四個本地辦事處，分別位于上海、北京、蘇州和廣州。
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