11月20日,由易才集團主辦的第九屆新人力高峰論壇巡回北京站,盛大開幕。會上58同城高級副總裁段冬做了主題演講,分享了人力資源管理的課題。會后,段冬接受媒體采訪,深入講述了58同城招聘業務的競爭優勢,以及與騰訊的合作。
58招聘簡歷量突破1.5億 涵蓋482個職位類別
58同城作為中國最全的同城生活分類信息門戶網站,已經全方位滲透到中國人的生活中去,衣食住行涵蓋廣泛,同時找工作作為58同城一項重要功能,已經吸引各行各業求職人員和招聘企業關注并使用。日前,58同城公布最新數據,在58同城的招聘板塊已經擁有1.5億的簡歷投放量,據段冬介紹每天在58同城上300多家企業在發布新的職位,目前58同城招聘上涵蓋了超過482個類別的行業職位供求職者選擇,并且崗位的數量還在逐步增加中。
市場上做招聘網站的類型各異,數量零零總總,為什么企業會選擇選擇58同城招聘服務?據段冬介紹,在58同城上付費招聘的企業,除了看重58同城的品牌優勢外,更重要的一點是性價比高,58招聘的收費是按天來計費,相比較按照點擊收費的模式,這無疑是大大降低了企業招聘的巨大成本。據統計,在一線城市招聘一個藍領的成本付出在1200元左右,即使是在二線城市也有800元的成本付出,可見人才的爭奪戰也是一個企業發展很重要的一個環節。
有供就有求,1.5億的簡歷的背后,是過億求職者的需求,也是這些人的希望,求職者為什么選擇58同城招聘?因為,在58同城有海量的職位,便捷的簡歷建立和投放機制,在忙碌的生活中,便捷、快速成為大多數人的選擇,用更少的時間和精力,去做收益最大的事情。例如,一個藍領求職者更新自己的一份簡歷,他甚至不用電腦,只需要一部智能手機上網在APP上就可以幾分鐘制作好自己的簡歷,并且掛在網站上。
58同城移動端訪問量已達56%
前幾年,隨著互聯網思維滲透到各行各業,傳統的線下招聘正在逐漸收縮“兵力”,近幾年移動端的業務迅速增長,已經遠遠超過PC端的使用。據此前58同城信息顯示,目前58同城整體移動端發展迅速,達到56%,已經超過PC端。 58同城一直在跟著時代的潮流,甚至引領時代的潮流,服務于大眾,走在行業的前列。
線下招聘覆蓋全國110多所院校
在做好線上招聘業務的同時,58同城也在全國落地,組織大大小小的招聘會,為供求雙方提供面對面溝通交流的平臺,這使勞動求職者和企業直接對接。尤其值得一提的是每年4季度的大型校園招聘活動,眾所周知每年的四季度是校園招聘的旺季,大型企業會爭奪校園人才,58同城組織的招聘會,覆蓋了全國110多所院校。
從事人力資源管理工作多年,段冬感慨:“人才的高地很多人在爭搶。”58同城招聘業務無疑是這場爭奪戰中,供求雙方的溝通平臺,服務于企業,業服務于千千萬萬滿懷希望的求職者。他們可能是藍領,也可能是白領,甚至金領階層,都可以在58找到相匹配的職位。
對外合作:牽手騰訊 最新推出手機QQ“同城服務”
今年6月份,騰訊公司以7.36億美元投資獲得58同城完全攤薄后19.9%的股份,從此58同城和騰訊牽手合作,雙方成為本地服務的首先合作對象。談及此事,段冬表示這是一個合作共贏的選擇,兩家企業借助各自的優勢,推進項目。介紹最新推出的一項業務,段冬拿起手機給記者展示,點開手機的QQ聊天工具,動態欄目下,新增了“同城服務”模塊,在同城服務里,招聘、房產、家政分列為三大重要的同城服務項目。其中,招聘業務排在第一位,為求職者提供熱門工作,包含全職和兼職職位。
騰訊通過聊天工具擁有大量用戶,并且用戶的粘度很高,但是騰訊沒有地推的團隊,這一點正是58同城的優勢,58同城借助騰訊的用戶數量和粘度優勢,結合自身的強大地推團隊將招聘業務越做越大。
企業文化:誠信為重
談到招聘的業務,作為從事人力資源管理的58同城高級副總裁段冬,滔滔不絕,海量的簡歷和職位,對外的拓展合作,無疑都是58同城重要的競爭力。然而,段冬一直在強調一個詞“誠信”,58同城招聘也在努力做一件事兒,那就是堅決杜絕無良企業,誠信招聘,對求職者負責。
同時,在58同城還參加了關愛員工的活動評選活動,企業不僅要做大做強,對企業員工的關懷也不能輕視,這樣企業的發展才會形成一個良性的循環。