由易才集團主辦的“融合與求變，共贏HR大時代”第九屆新人力高峰論壇11月在蘇州、北京、成都三個主要城市延續、熱度不減，繼續為行業輸送精彩見解和實效方案。三地聯臺，政經名流、行業精英、學術專家、知名企業高管薈萃，直面熱點、難點問題，亮點不斷，持續受到業界廣泛關注。

本輪三地論壇，依然圍繞融合、求變、共贏三大論壇主題展開，核心話題集中在新法規環境下的人力資源法規化問題、移動互聯環境下的互聯網思維和互聯網工作模式轉變問題、企業跨界經營中的不同經歷員工的文化融合問題等等。人社部有關領導參加了北京論壇，結合中央依法治國的精神介紹了人力資源法制化管理的策略和途徑。58同城、風行網、北森集團、索貝數碼等一些地方知名企業人力資源高管發表了專題演講。

權威解讀 理清方向

     勞資關系在近幾年發生著深刻的變化，企業人力資源管理面臨的法規環境也發生了重大改變。在如此重大變化下，如何把握行業動態，以變應變，使企業人力資源管理更加積極主動。論壇邀請了政府有關管理者為大家分析背景、剖析法規、提供管理新思路。

國家人力資源及社會保障部領導

     國家人力資源及社會保障部有關領導應邀參加了北京論壇，介紹了中央依法治國政策在人力資源領域的貫徹措施，并從《人力資源管理的法治化》入手，借多個典型社會案例為來賓解讀了最新的企業人力資源管理政策法規，呼吁廣大人力資源管理者提高法律意識，以更加積極的態度和創新的手段解決企業勞動法規貫徹問題。

四川省勞動監察勞動關系處陳處長

作為新人力成都論壇特邀嘉賓，四川省勞動監察勞動關系處陳處長在論壇中闡述了近年本省企業的勞資現狀，鼓勵廣大從業者通過論壇交流思想、分享經驗，切實解決企業勞動用工中出現的現實難題，重點剖析了企業勞務糾紛問題的解決方案。

                                                                            演講嘉賓陳處長

專家解密  分享策略

    法律法規環境以及現代信息傳播方式的改變，極大地改變著人力資源工作者的工作平臺和工作模式。如何撥云見日，快速適應新的途徑和工作模式成為廣大HR的共同期待，此次三地論壇中，行業專家就有關問題進行了針對性的現場講解和培訓。

北森業務發展部總經理劉飛

    針對“微招聘”這個近期最受行業熱議的話題，在蘇州論壇上，劉飛總經理為大家做了專題講解。詳細介紹了“微招聘”的流程和方法，包括設置菜單、建立雇主品牌、微活動、微簡歷、微社區、自動應答等環節步驟，幫助大家快速掌握招聘管理系統建設方法。

IAC江蘇分會主席、SMG中國區總經理錢蓬

    錢蓬總經理在蘇州論壇做了教練式培訓專題演講，提出把“培養員工，做最好的自己”作為核心培訓內容，此觀點引起與會者的濃厚興趣，被主辦方作為推薦話題交分會場討論，引發會場熱議。

易才集團高級法律顧問馬騰

     馬騰律師應來賓要求，結合成都、蘇州當地的勞動合同法實施情況進行了勞動合同法專題演講，演講內容豐富、案例詳盡。把略顯枯燥的法律條文演繹得深入淺出，通俗易懂，受到聽眾歡迎。

                                                               演講嘉賓左起：劉飛、錢蓬、馬騰

名企HR  分享實操

    本次論壇，各地均有名企HR高管撥冗助陣，作為HR、一線管理者，長期面對大環境變革中的熱點、難點問題，思考沉淀了很多獨到見解和方法，論壇匯聚、迅速碰出火花。 HRBP、HR共享中心、HRS等新術語不絕于耳，人資業務化、人資盈利化通路新管理模式紛至沓來，為與會者分享了大量的前沿思維和實操經驗。

58同城高級副總裁段冬

58同城段冬副總裁向與會者介紹了人資管理互聯網思維、互聯網環境下的人資角色定位和人資工作方法。并與大家分享了《58同城中國網絡招聘市場發展報告》，借助調研數據信息，通過大量資料，對國內網絡招聘市場的規模和潛力進行了詳解，并應與會者要求，剖析解讀了該領域的幾家典型案例，與大家分享了網絡招聘的有效方法和關鍵步驟，滿足了與會者的期許。

風行網人力資源副總裁蔣北麒

    發展中的企業，一旦步子邁得太大，基礎不穩，很可能給企業帶來毀滅性的打擊，因此提升員工自身素質，讓員工和企業擁有共同的價值觀，增強企業凝聚力變得極為重要。北京論壇上蔣北麒副總裁為與會者帶來了《打造互聯網時代的企業凝聚力》  的報告，回答了互聯網時代如何在個性化的趨勢下提升企業凝聚力的問題。

索貝數碼行政人事管理中心總經理熊珂

     成都論壇上熊珂總經理帶來了“HR如何成為業務伙伴”的主題分享，闡述了人資從業者如何與業務接軌，做有地位、有口碑、有能力的管理者。

北森川渝區總經理成沁瑾

     此外在成都論壇中，成沁瑾總經理帶來了“互聯網下的招聘戰役”的主題演講，闡述了人才招聘與人才培養應該如何順應時代趨勢，詳細介紹了“最接地氣的移動招聘實踐--ATS助力招聘創新”。通過生動而有趣的語言，豐富且典型的案例為廣大HR提供了富有實戰價值的解決方案。

                                                      演講嘉賓左起：段冬、蔣北麟、熊珂、成沁瑾

此次聯動舞臺上，原惠普管理學院院長張勁、北森測評大客戶部總經理武春、微軟設備集團亞太區招聘總監陳朝巍、原建和投資集團人力資源總監楊挺偉、 原IBM大中華區人本管理總經理白艷也為大家講授了系列具有前瞻性、創新性、實操性的管理工具與方法。三地論壇，繼續秉持了高層次、高規格、高品質的標準，凝聚了一系列頗有價值的前沿思考，并將一系列頗具成效的管理方略和實操經驗傳遞給聽眾，把控住了行業的風向標和指南針，再次助推HR管理不斷走向深入。目前，論壇還在持續進行，相信隨著論壇的繼續，會有更多深具價值的思想和實操方案出現，敬請期待。