（太和顧問，通訊員 李鷹鵬）近日，中國領先的綜合性人力資源管理咨詢公司太和顧問發布了2014年度中國人力資源全行業薪酬數據調研報告，對2014年度中國各大行業及主要地域的薪酬調研數據進行了發布，并就2015年度人力資源發展趨勢進行了預測。

據太和顧問調研顯示，2014年中國全行業“薪情”總體看漲， 而企業人力資源管理者所面對的最大難題，則集中在“人才吸引和保留”與“人才創新激勵”。

二線城市薪酬增長超過“北上廣”

2014年全國主要城市的薪酬增長率平均為10.5%，其中一線城市的薪酬增長率平均為9.7%，而非一線城市的薪酬增長率平均為10.9%，高出一線城市1.2個百分點。

天津、成都、沈陽、昆明、重慶、杭州等二線城市的薪酬水平在近幾年的增長幅度非常明顯，部分地區的部分崗位的薪酬水平甚至已經與一線城市的薪酬水平非常接近。

究其原因，主要源于近幾年一線城市的市場飽和、交通和環境污染問題嚴重、房價高漲等造成人才保留難度加大，企業越來越愿意去二三線城市拓展新業務，而年輕人對于工作地點的選擇也開始趨向于多元化。據報道，2011年，希望畢業后留在北上廣的大學畢業生占到53.8%，而到了2013年，這個數字下降到了38.7%。

二三線城市的吸引力確實越來越大。

全行業增長趨勢放緩 金融行業繼續領跑

2014年，受GDP及宏觀經濟持續放緩的影響，全國各行業薪酬增長較2013年均有所降低。其中，金融和房地產行業的漲幅降低最多，而制造和消費品行業相對保持穩定增長。盡管如此，金融業仍然為年度薪酬增長率最高的行業，達到了11.1%，而醫藥、高科技、房地產等行業的增長率均超過了10%。

據太和顧問分析，金融行業的穩健增長與近年來國家對金融行業發展的大力支持，金融企業針對高端人才的紛爭以及P2P小額信貸以及互聯網金融的崛起有直接關系，這種人才競爭導致了員工薪酬的明顯增長。

而房地產和醫藥的穩健則源于市場的剛性需求仍在釋放，隨著各地房地產限購政策的放開以及進一步市場化，房地產行業薪酬在2015年會繼續穩健增長。

高技術行業的增長也非常搶眼，這主要源于電子商務、互聯網行業的迅猛發展加劇了高技術行業之間的人才競爭，促使高技術行業人員的薪酬水平在2014年呈現出水漲船高的狀態。

雇主品牌和彈性福利助力人才吸引和保留 

人才引進是人力資源管理中非常重要的一環，即使在經濟疲軟期，人才引進與儲備仍是企業最關注的話題之一。而隨著企業發展的乏力，靠薪酬福利等傳統手段吸引和保留人才，給企業運營成本造成很大壓力。很多企業開始注重提升“軟實力”，紛紛開始打造雇主品牌（EVP）。

據太和顧問旗下雇主品牌咨詢服務機構——“悅福享”介紹，企業雇主品牌已經成為世界500強企業吸引和保留人才的重要戰略項目，通過打造和提升雇主品牌，不僅可以在人才引進中獲得競爭優勢，還可以在同等條件下，以更合理的成本引進人才。

而在人才保留方面，企業傳統福利也面臨著巨大的詬病和壓力。傳統福利成本維持在高位，而員工的滿意度和保留效果每況愈下，讓企業福利改革的需求也日益旺盛。

據國內首家彈性福利全面解決方案服務商——“悅福享”介紹，2014年度國內很多行業的標桿企業，如房地產、醫藥、高科技等都已經啟動了彈性福利改革，通過定制化的彈性福利平臺，將同樣的福利預算進行自由化分配，讓員工獲得福利的自主權和參與感，可以有效地提升員工福利滿意度。

人才激勵成為企業管理新的“痛點”

調研顯示，隨著市場環境和員工需求的不斷變化，企業在激勵方式的選擇上也從過去的物質激勵為主轉向目標激勵、榮譽激勵等成就激勵因素。

在市場上，大部分企業會針對高管人員和核心員工進行中長期激勵，有15%的企業對全體員工都有中長期激勵機制，有三分之一的企業沒有實施中長期激勵。

對于高管，初創期企業實施的激勵方式中，目標激勵和關愛激勵的實施效果較好，適用于成長期企業的激勵方式為目標激勵和物質激勵，適用于成熟期和持續發展期的企業同為目標激勵和晉升激勵。

但也有眾多企業反映，各種激勵手段往往難以達到預期的效果，這成為了企業管理中新的“痛點”。

針對以上問題，以及企業人力資源激勵等問題，太和顧問建議，不要盲目的采取任何激勵措施，而應該針對企業自身的行業、特點、企業文化等，進行深入的分析和研究，再據此制定符合企業發展戰略的人力資源激勵戰略方案和實施計劃，這是一個系統工程，需要企業付出大量的時間和人力資源，建議企業借助專業的第三方咨詢服務機構來進行更高效的診斷和咨詢服務。

關于太和顧問

    太和顧問是中國領先的人力資源專業服務商，專注于人力資源管理領域的數據信息和咨詢服務，目前已擁有三百余名具有各行業豐富實戰經驗的專業咨詢顧問，設立北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州等多個分支機構，業務輻射全國。

作為領先的綜合性人力資源管理咨詢公司，太和顧問基于龐大精準的數據信息、通過科學的管理工具、依托行業聚焦的專業顧問，為企業提供調研咨詢、雇主品牌建設、彈性福利平臺、背景調查、高管激勵等全方位人力資源咨詢服務。

截至目前，太和顧問已與超過1/3的世界500強企業有過合作，擁有超過10,000家的優秀企業實踐信息，參與70%以上決策變革，服務覆蓋140 余個城市、160多個細分行業，每年采集超過1,500,000條中國企業人力資本數據樣本。

kground:white’>                     演講嘉賓左起：段冬、蔣北麟、熊珂、成沁瑾

此次聯動舞臺上，原惠普管理學院院長張勁、北森測評大客戶部總經理武春、微軟設備集團亞太區招聘總監陳朝巍、原建和投資集團人力資源總監楊挺偉、 原IBM大中華區人本管理總經理白艷也為大家講授了系列具有前瞻性、創新性、實操性的管理工具與方法。三地論壇，繼續秉持了高層次、高規格、高品質的標準，凝聚了一系列頗有價值的前沿思考，并將一系列頗具成效的管理方略和實操經驗傳遞給聽眾，把控住了行業的風向標和指南針，再次助推HR管理不斷走向深入。目前，論壇還在持續進行，相信隨著論壇的繼續，會有更多深具價值的思想和實操方案出現，敬請期待。