近日，宏景軟件攜手北京聯合大學、首都體育大學、北方工業大學、北京工業大學等多家高校在北京聯合大學成功舉辦了“高校人事管理與信息化深入應用交流會”，共同分享了各大高校人事管理業務的最佳實踐，探討了人事信息化深化應用，通過校園間的業務交流與信息系統的深入研究，打造安全、靈活、統一、全面、權威的人事管理信息平臺，實現對決策層、業務層以及全員的支持與服務。
跨入21世紀以后，隨著全球經濟一體化不斷深入，人類開始步入后工業和信息化時代，高校作為知識創新中心和高層次人才培養基地，其人力資源開發能力和管理水平是衡量高校辦學水平的重要指標之一，在很大程度上影響著高校的改革和發展。因此，努力加強高校人力資源的管理、開發和利用，是提高高校核心競爭力的重要途徑。
交流會上，首先由北京聯合大學人事處處長曲學利為交流會致辭，拉開了會議的序幕。曲處講到：近些年，由于教育發展形式以及人才培養質量的要求，高校人事管理信息系統的建設逐漸提上日程，各大高校均感受到信息系統的建設對于提升人事管理水平有著很大作用；同時人事部門作為服務部門，在組織中具有承上啟下的作用，無論職工，還是各級領導以及主管部門都會對人事管理工作提出更多、更高的要求，因此也必須借助信息化手段快速響應這些服務，提高大家對人事管理的滿意度。在北京聯合大學與宏景軟件合作過程中，雙方積極溝通，不斷深化應用，目前已取得了階段性的應用成果，得到了學校各級領導的好評。未來，雙方也將會繼續深化應用，為實現有高校特色的人事管理不斷努力。
宏景軟件副總裁陳猛清在致辭中提到：在事業單位人事制度改革背景下，高校人事管理變革勢在必行，變革過程中將面臨更多的挑戰，利用信息技術實現人事業務的規范化、精細化、科學化，快速響應變革的要求，人事管理信息化是推動高校人事改革的重要手段，也必將成為當前和未來人事管理工作的重點。
在交流環節中，北京聯合大學人事處副處長孔軍、首都體育大學人事處副處長張凡、北京工業大學人事處副處長駱琪等多位老師一起就人事工資、招聘管理、職稱管理、績效管理等業務以及信息化實踐進行了探討，交流了各自學校的管理經驗。分享嘉賓紛紛表示，人事管理的信息化建設，后期服務非常重要，選擇宏景不僅是因為宏景具有專業的解決方案，優質的實施服務也是主要原因之一。
最后，與會嘉賓紛紛提出問題，大家共同探討改進方法，交流會在輕松愉快的氛圍中圓滿結束。高校人事管理信息化不僅是人事管理的信息處理工具，更是規范人事管理工作的手段和方法，使人事管理的整體水平得到進一步提升，宏景軟件也將努力幫助各大高校的人事管理工作從繁瑣低效的重復性手工操作轉型為高效率、高標準的“無紙化”辦公，為高校人事管理信息化建設提供有力的保障。
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