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2015年薪酬漲幅：農業、高科技、醫療健康、文化教育“喜揚揚”！


2014-12-31		字體	瀏覽量：

亞洲領先的人才管理服務商，科銳國際公布《2015年企業薪酬調研報告》，顯示

“新常態”2015全國薪酬預期平均漲幅穩中趨緩

“喜揚揚”農業、高科技、醫療健康、文化教育領跑2015年薪酬漲幅！

“新力量”成都、西安、重慶、武漢漲幅最搶眼

“民為貴”民企薪酬漲幅居首

2015年薪酬漲幅8.4%，穩中趨緩。12月18日，科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）公布2015年企業預期薪酬漲幅�？其J國際于今年11月啟動調研，覆蓋1200多家企業，15個行業。外資、民營、國企樣本分別占到總樣本的44%、45%，11%。

“新常態”2015全國薪酬預期平均漲幅穩中趨緩

調研顯示，受訪企業預期2015年平均薪酬漲幅為8.4%，較2014年8.3%接近持平。此數值已連續5年下滑�？其J國際的專家認為，這是薪酬“新常態”的表現，據中國社科院預計2015年GDP增速將放緩至7%左右，明年出口拉動不大，國內投資穩中趨緩，消費平穩增長。企業薪酬漲幅也出現“新常態”，漲幅趨緩，薪酬漲幅的增長勢頭來自于重點行業如服務業、重點區域如二三四線城市、民營經濟的驅動。

圖表1 ：2010-2015年中國大陸地區同比平均薪酬漲幅

“喜揚揚”農業、高科技、醫療健康、文化教育領跑2015年全行業薪酬漲幅！

調查顯示，領跑整體薪酬漲幅的行業：農業9.8%、高科技9.7%、醫療健康9.3%、文化教育行業9.3%。熱門的電子商務與金融服務業較去年增幅提升最快。地產及機械制造持續下滑。

· 農業:作物科學、食品配料與農產品加工等領域增長最勁

近10年，中國有機食品出口年均增長率逾30%，國內需求不斷擴大�，F代農業受到資本追捧，更多企業涌入，生產基地和并購日益增多。銷售轉向社區、網店、電商結合的新模式。

企業從一線科技人員到高級管理人員大規模短缺，高端技術與經營管理類、質量控制類、品牌運營類人才尤為匱乏。很多新進企業，不惜大量重金引進才。在細分領域中如作物科學、食品配料與農產品加工薪酬增長最勁。

· 高科技：大數據類分析和預測人才最受追捧

中國已成為全球最大的互聯網市場，未來10年，互聯網將在中國GDP增長總量中貢獻7％到22％。而移動設備、云計算、自帶設備辦公、SNS、大數據將推動整個行業。

大數據分析和預測技術人才倍受追捧，云計算、可穿戴設備領域人才需求變熱�；ヂ摼W企業員工持股計劃提速，更多企業強化長期激勵及個性化的福利，而傳統IT領域相對勢微。

· 醫療健康行業：保健品研發與醫療器械類人才薪酬漲幅明顯

未來10年，中國將成為全球藥物研發與創新的領導者。經濟轉型、政府支持、城市化、生活方式的改變及人口老齡化等因素驅動行業快速發展。

醫療健康行業薪酬近年平穩增長，本土企業薪資福利競爭力增強，一些高端崗位上，超越外企，一些熱點崗位，如保健品研發人才和醫療器械人才，薪酬漲幅甚至翻番。

· 文化教育產業

數字型“內容產業”發展迅猛帶動文化產業升級，電影、視頻、音頻、網絡游戲、表演藝術、在線數據庫等行業異軍突起。2014年中國在線教育市場規模達1026億元，未來將保持30%以上的年增速。非營利組織隨人們對社會公益事業投入度的升高，正走向規�；l展。

電影、視頻、音頻、網絡游戲等新興文化業態人才需求增加。引入互聯網思維的新興在線教育行業，產品開發、培訓師短缺。過去，大多非營利組織的專業人員比例偏低，而近年來，非營利組織專業人員的比例在上升。

· 電子商務、金融行業增幅最大

較2014年的薪酬漲幅，電子商務、金融行業2015年預期薪酬漲幅的提速最快。

科銳國際專家認為，中國已成為全球銷售額最高的電商零售市場，隨著傳統企業涉足電子商務，行業人才需求增加。同時，行業還面臨著跨行業的人才競爭，如一些金融及汽車等行業的企業，也在雇傭大量純電子商務類的人才，從而推動了2015年的薪酬上揚。

中國金融業正在高速發展，隨著業務多元化，具備國際視野、通曉金融市場實務、熟悉集成產品開發與定價、能駕馭跨業與跨境經營的人才需求量上升。此外，互聯網金融的興起，促使企業吸引越來越多純粹互聯網人才的加入，而提升薪酬的競爭力，無疑是引才的關鍵。

圖表2 ：2015年行業平均薪酬漲幅

數據來源：科銳國際《2015年企業薪酬調研報告》

“新力量”成都、西安、重慶、武漢最搶眼

二三線城市預期2015年薪酬漲幅為9.0%，高于一線城市。非管理層漲幅為10.3%，同樣高于一線城市非管理層。二三線城市中最搶眼的是成都9.9%、西安9.7%、重慶9.7%、武漢9.5%、一線城市中北京、上海、廣州起頭并進8.3%。

科銳國際專家認為，中國城市化的推進，企業大力開拓二三線及四五線市場，而新興市場的人才匱乏，其中一線員工及專業技術人才缺口最大，迫使企業不得不調整跨區域人才吸引策略，建立更清晰、更具吸引力的雇主品牌。而雇員的就業理念也在發生改變，出于對生活質量、生活成本的考慮，及新興市場的發展機會，跨區人才也愿意考慮更好的內地機會。

圖表3 ：2015年全國、一線城市、二三線城市薪酬漲幅

以下為部分熱點城市增幅排序

平均薪酬增長率	非管理層薪酬增長率	管理層薪酬增長率
成都	9.9%	12.0%	7.9%
西安	9.7%	11.7%	7.8%
重慶	9.7%	11.6%	7.6%
武漢	9.5%	10.2%	9.2%
天津	8.5%	9.3%	7.7%
寧波	8.4%	9.6%	7.4%
大連	8.3%	9.4%	7.1%
上海	8.3%	9.0%	7.9%
廣州	8.3%	9.6%	7.5%
青島	8.3%	9.6%	7.9%
北京	8.3%	9.0%	7.5%
杭州	8.3%	9.5%	7.3%
南京	7.8%	8.4%	6.8%
深圳	7.6%	8.6%	6.8%

數據來源：科銳國際《2015年企業薪酬調研報告》

“民為貴”民企薪酬漲幅位居第一

在所有受訪企業中，民企2015年平均薪酬漲幅位居第一，達到9.4%；其中，非管理層薪酬漲幅為10.4%，管理層漲幅為8.6%。

科銳國際專家認為，在宏觀形勢影響下，民營經濟保持長期向好的基本面：經濟數量規模繼續擴大，吸納就業穩步提高，民間投資動力強。民企加大對電子商務的投資，民營工業企業的經濟貢獻繼續加大，民營企業的跨境并購也是成績顯著。

民企競爭力的增強及在人力資本上投入的增加，促使更多的外企人才回流，民企在無論是激勵體系合理性、薪酬福利競爭力、領導力、文化建設等方面，都得到長足進步，尤其在管理崗位上，其薪酬福利的競爭力已超越外資企業。而非管理層崗位上，外企以完善的培訓及績效體系依然保持領先，因此，薪酬福利的提高，成為民企最先使用且最快見效的策略。

圖表4 ：2015年國企、民企、外企薪酬漲幅

關于科銳國際

作為亞洲領先的整體人才管理服務商，科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、印尼、菲律賓、泰國等區域擁有40家分支機構，1,000余名專業招聘顧問，在超過18個行業與領域中為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、崗位外包、營銷外包、校園招聘、培訓、招聘咨詢等解決方案�？其J國際已與1,500余家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業及非盈利組織建立長期合作關系。在過去的一年中，科銳國際成功為企業推薦的中高級管理及專業技術職位超過20,000名，全風險靈活用工人次超過20,000。更多信息，歡迎訪問 www.careerintlinc.com

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