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亞洲領先的人才管理服務商,科銳國際公布《2014年企業年終獎調研報告》
2014-12-31  字體  瀏覽量:

 
      20141229日,科銳國際人力資源有限公司(以下簡稱“科銳國際”)公布《2014年企業年終獎調研報告》?其J國際于今年11月啟動調研,覆蓋中國大陸地區超過1200家企業,15個行業。針對企業年終獎的發放廣度、力度及操作進行調研,該調研已持續三年。
 

 

        逾兩成受訪企業下調年終獎 
 
        調查發現,63%的中國受訪企業2014年上調年終獎,24%的受訪企業下調年終獎,13%的企業持平。微增長(年終獎增幅比例10%以下)的企業占43%,而年終獎上調漲幅超過10%的企業占受訪企業的20%。



        科銳國際專家指出:整體而言,微增長是主流,但較2013年蘊含著新變化。年終獎發揮的影響力越來越大,年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵, 它已成為判斷企業、行業及區域興衰、人才吸引留用的重要指標。中國經濟步入轉型期,整體企業增長趨緩,而年終獎也呈現同樣趨穩態勢。但經濟結構的改善在帶來新變化,如金融、文化等服務業開放,新農業的興起、地產及制造業的調整、民營經濟的利好、中西部地區的崛起,都在影響著年終獎的變化。
 
        近八成受訪物流企業上調年終獎
 
        調查發現,上調年終獎的企業比例最大的三個行業:物流(76%)、金融(71%、文化傳播/教育/培訓68%)。上調年終獎金額漲幅超過10%的企業比例前三個行業:文化傳播/教育/培訓(32%)、高科技(28%)、金融(26%)。



        科銳國際的專家指出:物流業近年來保持快速增長,零售業的活躍、電子商務的興起、國家的扶植、物流業的規;皩I化都催發其快速發展。
 
        金融業隨著進一步開放及政策改革,多元化、創新為之帶來了更大的活力。金融企業上調年終獎的廣度(上調年終獎的企業數量)及力度(上調漲幅超過10%的企業數量)均躋身各行業前三。
 
        文化教育:數字型內容產業帶動文化產業升級,電影、視頻、音頻、網絡游戲、在線數據庫等行業異軍突起。2014年中國在線教育市場規模達1026億元,未來將保持30%以上的年增速。
 
        高科技:中國已成為全球最大的互聯網市場,未來10年,互聯網將在中國GDP增長總量中貢獻7%到22%。而移動設備、云計算、自帶設備辦公、SNS、大數據將推動整個行業。




        近七成二三線城市的受訪企業上調年終獎,高于一線城市。
 
        調查顯示,二三線城市的受訪企業上調年終獎的比例(69%)高于一線城市(61%)。而一線城市受訪企業下調年終獎的比例(26%)高于二三線城市(18%)。中西部受訪企業上調年終獎比例(71%)排名居首,其中武漢(79%)、成都(68%)、西安(64%)最搶眼。




        科銳國際專家指出:中國城市化的推進,二三線城市的經濟在不斷崛起。企業大力布局二三線及四五線市場,當地企業也在加大投入,提高其人才吸引力與競爭力。而一線城市激烈的競爭,不斷上升的成本,使企業的經營壓力在不斷增加。                                                              
 
        逾六成民企上調年終獎,民企連續三年高于外企。
 
    調查顯示:分別有66%的受訪國企與民企上調年終獎,高于外資企業(60%)。在下調年終獎的企業中,受訪外資企業的比例(26%)在三類企業中最高。


        科銳國際專家認為,在宏觀形勢影響下,民營經濟保持長期向好的基本面,規模繼續擴大,民間投資動力增強,很多民企加大上市及國際化的步伐。民企競爭力的增強及在人力資本上投入的增加,促使更多的外企人才回流。同時,外企在華發展速度的趨緩,也影響到企業發放年終獎的意愿。
 
                                                                    
        科銳國際解讀:
  對企業經營者而言,在經濟不明朗時,為降低運營風險,更傾向通過年終獎,在年底與員工分享利潤。對企業HR部門而言,年終獎是吸引保留人才的重要措施之一,如何結合公司經營狀況,用好年終獎,如何鼓舞下一年員工的勢氣與干勁,已成為HR管理的重要學問。目前,大部分企業年終獎仍為現金,但不少企業會根據公司經營狀況、員工需求,提供現金以外的獎勵措施購物卡、股票分紅、實物、旅游獎勵、培訓。     

 
 
 
關于科銳國際
 

作為亞洲領先的整體人才管理服務商,科銳國際人力資源有限公司成立于1996年,在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、印尼、菲律賓、泰國等區域擁有40家分支機構,1,000余名專業招聘顧問,在超過18個行業與領域中為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、崗位外包、營銷外包、校園招聘、培訓、招聘咨詢等解決方案?其J國際已與1,500余家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業及非盈利組織建立長期合作關系。在過去的一年中,科銳國際成功為企業推薦的中高級管理及專業技術職位超過20,000名,全風險靈活用工人次超過20,000。更多信息,歡迎訪問 www.careerintlinc.com




 

 

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