對于亞太HR管理軟件現狀是什么，哪些發展方面可以為中國HR管理軟件行業所借鑒？行業專家認為，專業的人力資源管理軟件將會在市場上快速發展，并逐漸成為人力資源軟件市場的主流。這是因為其具備的主要特點代表了行業發展的必然需要。

　　一、 專業人力資源管理軟件在各自的人力資源領域都具備很強的專業性，并能滿足該領域的高端應用。

　　二、 專業人力資源管理軟件能夠快速地將價值傳遞給客戶。

　　三、 系統界面易用，幫助了其在業務部門的推廣使用，減少了非專業人員的系統學習時間使他們對新系統的接受度大大加強。

　　四、 通過使用專業的人力資源管理軟件，以及借鑒優秀企業的最佳實踐，能使客戶在該專業領域內的管理水平不斷提升。

　　從國外方面來看國外人力資源管理軟件發展趨勢主要體現為：
　　一、最具代表性的特征：人力資源管理軟件正從人力資源內部使用向公司全員應用轉變。
傳統意義上的的人力資源軟件就是實現人事管理和薪資管理自動化，只是人事部門內部員工在使用，而目前先進的人力資源軟件是覆蓋績效管理、培訓發展、招聘管理、領導力等，是貫穿企業日常管理、整體發展的全員性的應用，更多的是企業管理模式上的整體應用。

　　二、人力資源管理軟件的應用只有擴展到業務部門，特別是得到業務部門的積極參與和使用，人力資源管理軟件才能為企業帶來更大的價值。

　　三、與此同時，人力資源管理軟件的發展趨勢也體現為專業性、易用性的不斷加強。
結語：眾所周知，應用軟件正在向細分市場不斷發展，例如ERP軟件就朝著行業化細分市場的方向發展，但由于人力資源管理在行業間的差異并不大，因此人力資源管理軟件正在向專業化的細分市場不斷發展。究其深層次原因，這是源于企業人力資源管理層次的不斷提升、專業性的不斷深化，以及人力資源管理對企業戰略支持的不斷加強，傳統的以人事薪資為主的軟件已不能滿足企業的需要。

　　目前，中國整個HRM/HCM市場發展迅猛，企業客戶的管理意識已得到較高程度的普及;根據中國軟件市場與發展研究中心的調研報告， HR相關類別的管理軟件已在近年成為ERP之后，與供應鏈管理并列的第二大企業應用高速增長領域。 與此同時，HRM管理軟件的發展也出現了“異端化”的現象，除傳統的SAP HR、Oracle Peoplesoft、Platinum，Kayang等廠商，包括傳統ERP、OA供應商、SNS企業社交等各類廠商紛紛成為該領域的“攪局者”，使得亂象眾生，企業客戶無從選擇。

　　Cityray旗下的”iHRplus V6.0”人力資源全業務解決方案，雖已為眾多知名企業所采用;所提供的業務也覆蓋了包括“人員、薪資、考勤、培訓、績效、招聘、決策分析BI”等幾乎所有的傳統HR管理范疇。企業客戶包括了MHD、LVMH集團、三菱集團、BMW、普華永道、麥肯錫中國、東芝中國、摩根士丹利、中國農業銀行、國家開發銀行、電訊盈科大中華區、PRADA中國、優衣庫中國等在華的大部分世界知名500強客戶。

　　但之所以稱之為“傳統HR管理范疇”， 施特偉大中華區總經理這樣解釋道：目前所有包括在華的世界500強企業，實際上的HR都遇到同樣的問題，業務的變換性，企業的挑戰越來越增強，人力資源管理軟件的靈活性及內核操作性，對于管理及未來的企業發展越來越顯著明顯提高

　　同時，他也介紹到，原先施特偉公司注重于在薪酬福利及人事模塊管理的解決方案，隨著市場及產業鏈的快速增長，企業慢慢會對于績效評估管理，人才發展等相應有不同的需求，所以施特偉公司也在隨著時代的變遷，改革進入一個全面人力資源綜合管理及柔性化，全面覆蓋整體一站式服務體系。

　　歸根結底，一切的信息技術的應用都是為企業的經濟活動所服務的，市場的瞬息萬變， 新技術新的應用層出不窮， 管理思維的不斷創新都為HR及其它相關的管理軟件提出挑戰，這是企業HR管理者、全球的HR軟件廠商都必須面對的。